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차유급휴가제도의 법적 쟁점에 관한 연구”, 고려대학교 대학원석사학위 논문, 2014.
김홍영, “휴식 보장을 위한 연차휴가의 제도개선론”, 「노동법연구」 제40호, 서울대학교 노동법연구회, 2016.
한인상, “최근 근로시간법제 개정 논의의
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가 근로자에게 휴업수당을 지급하여야 하는데 그 기간동안 연월차유급휴가를 대체하도록 한다면 사용자는 휴업수당지급의무를 면하게 되어 근로자는 상대적으로 임금의 삭감을 초래하게 된다. 따라서 동 제도의 운용에 있어서는 근로자의
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제도의 실시현황과 개선방안
_ 한국여성개발원_2003 연구보고서 230-19 ; 김홍태, 김난주
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
연합뉴스 2007-03-06 1.산전후휴가제도
2.육아휴직제도
3.모성보호제도에 대한 인지도
4.모성보호제도 이용현황
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공무원임용선발위원회에 50%의 여성할당제를 적용하였다.
4. 출산휴가·휴직제도
임신한 여자 일반직 공무원은 민간 기업처럼 출산 전 6주 그리고 출산 후 8주 동안 직무수행의 의무를 면제해 주고 있다. 그러나 조산이나 쌍둥이 출산의 경우
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공무원 근무상황에 관한 규칙(총리령)
다. 공무원 휴가업무예규(서울특별시교육청)
2. 운영
가. 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우 정기검진 등을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있음
나. 여성공무원의 보건휴가 제도는 ‘특
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공무원 연금 매점을 이용 할 수 있도록 해야 한다. 교원에게는 전문서적 및 실험 실 습 기재재 구입 시 면세 혜택 부여 및 할인 혜택, 교원 우대카드제 실시 등을 통해 구매 편의를 제공하는 방안을 강구할 필요가 있다.
4. 수당 및 연금제도 개
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제도적 기반을 보다 강화할 계획이다.
입양특례법 개정을 통해 입양가정 지원근거 규정 마련, 입양의 날 및 입양주간이 제정되는 등의 기반이 마련되었다. 공무원부터 시행중인 입양휴가제를 전체 근로자까지 확대하여 입양을 제2의 출산이
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재해로 봄이 옳다.
전임자에게 연월차휴가가 발생하는가? 발생하지 않는다고 보는 것이 일반적이다. 연월차휴가 제도 자체가 계속적인 노동력 제공을 전제로 한 것이라고 본다면, 전임기간은 노동력을 제공하는 기간이라 보지 않기 때문이
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휴가를 청구한 경우 3일의 휴가를 주도록 하였다. 동 제도 실시 이후 육아휴직을 이용하는 남성근로자 수는 매년 증가하고 있지만 여성에 비하여 실질 이용실적은 미미하여 전체 육아휴직자 중 남성근로자의 비율은 2% 내외 수준에 불과한 것
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제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3). 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도
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