|
개혁과제를 선정하고, 그 개혁의 방향을 모색하며, 개혁과제들간의 우선순위를 정하고, 그 추진일정을 단계적으로 제시하는데 초점이 있다.
3. 인사개혁 로드맵
국가 인사시스템은 국가목표 달성을 위한 적극적 수단이며, 핵심 정책자원이다
|
|
|
인사관리, 서울 : 박영사, 1973.
유종해, 행정학대사전, 서울 : 고시원, 1993.
이백훈, 인사행정론, 서울 : 범론사, 1995.
정수영, 신인사관리론, 서울 : 박영사, 1982.
최종태, 현대인사관리론, 서울 : 박영사, 1981.
<참고 사이트>
중앙인사위원회 http
|
|
|
관한 이론적 토대
2. 지역선호시설에 따른 입지적 분쟁사례
3. 지역기피시설에 따른 입지적 분쟁사례
Ⅸ. 지자체(지방자치단체)간 갈등의 해결 방안
1. 상급정부에 의한 조정
2. 특별기관에 의한 방법
3. 사법적 제도
참고문헌
|
|
|
관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과
|
|
|
교육인적자원부. 과제별 추진시기 및 주관기관
영 역
추진 과제
일 정
주관기관
1.
학교업무 재구조화를 통한 교원업무 경감
가.
학교 공문서 유통량 감축
.보고통제 강화
2000.12.∼
교육부(행정관리담당관실)
시·도교육청
.보고사무의 정비 등
|
|
|
가제도의 도입과 활용부문을 보면 민간 기업은 주로 능력개발부분에, 정부산하기관들은 평가의 객관성과 공정성 제고에, 그리고 정부조직은 승진심사, 성과급 지급에 활용되고 있어 거의 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되고 있다. 그러나 핵
|
|
|
가 늘어날 것이므로 인사제도를 국제수준에 맞게 개선해야 할 것이다. 특히 교육?연구?과학기술 및 기타 특수분야는 외국국적의 인력 임용이 불가피한 실정이며 이에 따른 인사행정제도의 국제화?보편화가 시급한 과제이므로 우물 안의 개구
|
|
|
인사개혁, 정부혁신지방분권위원회 (2005)
조선일, 총액인건비제도의 기초한 조직 및 인사관리 시스템 구축방향 (2005)
천우정외, 공무원 인건비 예산의 정책별성과분석, 국회예산정책처 (2005)
표 출처
행정자치부 내부 자료(2007)
행정자치백서(20
|
|
|
지시를 수용해야 하는 일이 야기되며, 중앙부처의 공무원이 지방으로 낙하산식으로 내려오면 인사에 있어서 불합리성이 야기되기도 한다. 앞으로는 지방행정기관의 직위 가운데 국가공무원으로 보해질 수 있는 직위를 적정화하여야 할 것이
|
|
|
인사관리의 비교, 한국인사관리협회
▷ 강성철, 김판석 외 3명(2011), 새 인사행정론, 대영문화사
▷ 신윤표(2000), 인사행정관리론, 법문사
▷ 이보영(1985), 인사행정제도에 관한 고찰, 광주보건대학
▷ 옥원호 외 2명(2009), 인사행정 : 가치와 개혁
|
|
메뉴펼치기
