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과 중국보다도 경직적이라면 이것은 심각하게 받아드릴 필요가 있다. 따라서 이러한 사실은 앞으로 이러한 영역에 개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다.
참고문헌
◈ 노종호, 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대
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중앙 인사행정기관
중앙인사위원회
인사행정에 대한 기본정책/개혁 수립
고위직 공무원의 인사 심사
개방형 직위제 운영
인사에 대한 감사기능
행정자치부
종속단독형 기관, 광범위한 범위 업무수행
(인사국 : 인사에 해당하는 업무
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기관으로 되어있는 중앙공무원교육원, 정부청사관리소, 정부기록보존소, 정부전산정보관리소는 독립사업기관으로의 개편가능성을 검토할 필요가 있다. 이러한 국가사무의 기능은 중앙인사행정기관의 핵심기능과 공동상승효과가 적은 개별
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인사기관을 두지 않고 총무과나 행정지원과에서 인사업무를 담당하고 있기 때문에, 인사행정의 전문화를 기하기 어렵다 Ⅰ. 중앙 인사기관
(1) 중앙 인사기관의 개념
(2) 현재의 중앙인사기관
(3) 행정자치부
(4) 중앙인사위원회
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인사기관을 두지 않고 총무과나 행정지원과에서 인사업무를 담당하고 있기 때문에, 인사행정의 전문화를 기하기 어렵다 Ⅰ. 중앙 인사기관
(1) 중앙 인사기관의 개념
(2) 현재의 중앙인사기관
(3) 행정자치부
(4) 중앙인사위원회
(5) 중앙
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업무를 담당하게 하는 것을 말한다. 이를 통합형이라고도 한다.
(3) 부처인사기관의 기능
부처인사기관은 다음과 같은 기능을 수행한다.
첫째, 중앙인사기관에서 정한 인사정책을 세부적으로 집행한다. 둘째, 소속기관의 행정책임자에 인사행
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하여 국민이 행복한 나라를 만들어 나가고자 하는 목표를 달성하기위해 공정성, 투명성, 정의로움을 바탕으로 인사행정 전 분야에 걸쳐 다분한 노력을 해야 한다. 1 법령자료
2 중앙인사위원회의 조직
3 중앙인사위원회의 기능
4 평가
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기관에 대한 개념과 범위는 여러 학자들에 의하여 연구가 진행될 정도로 다양하다. 한 연구결과를 보면, 490개가 넘는 정부산하기관이 187조원의 예산을 운영하고 있다고 한다. 이러한 방대한 기관들이 보다 효율적인 인사시스템에 의하여 인
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인사행정론] 2003. 집문당
유민봉 외 지음. [인사행정론] 2004. 서울: 박영사
김영우 [한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안] Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 연구의 구성과 시각
1. 연구의 구성
2. 연구의 시각
Ⅲ. 한국의 공직분류제의 특성
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중앙인사위원장이며, 다른 1인은 인사위원회의 사무처장이 겸하도록 되어 있기 때문에 결국 상임위원간에도 독립적인 의견개진이 어렵도록 되어 있다. 이것은 위원간에는 평등을 요구하면서 위원장과 사무처장간이 인사위원을 겸직토록 한
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