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인사행정의 발전방향,「고시계사」,제39권 제8호.
김판석,(2002), 한국인사행정의 발전방향:전환기의 담론, 「한국행정연구」, 제11권제1호
서원석, (2002),한국 중앙인사행정기관의 발전방안, kapa@포럼,
서원석, (2003), 참여정부의 인사시스템 개혁
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과지향적인 인사행정체제를 갖추기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 개방형 임용제, 성과급제, 공무원 평정체제의 개선 등이 그 예이며, 특히 1998년에 전문적인 중앙인사기구로서 중앙인사위원회를 만들고 많은 개혁적 인사정책을 수립·
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인사제도의 신축성
Ⅲ. 채용
Ⅳ. 특징
Ⅴ. 교육훈련
Ⅵ. 고위공무원제도
1. 도입배경
2. 분류
3. 채용
▷소수집단의 채용:평등고용프로그램(Emplyment Equity Program for Executive)
4. 교육훈련
5. 성과급제도
6. 시사점
Ⅶ. 인사개혁
1. 신
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기관에 대한 인사관리권한의 위임에 대한 개혁은 전반적으로 부족해 보인다. 실제 성과통제를 강화하기 위한 전제로 중앙인사관리기관에서 일선행정기관으로, 일선행정기관의 내부에서 인사담당관에서 실무부서로의 인사관리권한의 위임
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중앙인사행정처에 있었다.
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
인사고과의 활용은 크게 두 가지로 구분해 볼 수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, 상여금 등
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인사정책시스템을 확대적용할 예정이며, 2003년에는 청단위기관 등 정부전체로의 확산을 추진할 계획이며, 이는 디지털시대의 전자정부 구현을 성큼 앞당기는 성과를 가져올 것으로 기대한다.
참고 자료: 중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr/
목
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인사관리 시스템을 구축하여 운영하고, 고위공직 후보자의 공직적합성 검증 업무와 인사 통계 업무를 담당한다.
⑥ 중앙공무원교육원
중앙인사위원회의 소속기관으로 중앙인사위원회의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 공무원
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사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ???????????????????????????????????
나. 제도적 개선방안 ?????????????????????????????????????????
다. 운영상의 개선방안 ???????????????????????????????????????
6. 참고문헌
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과제 1 : 생물정보 생산체제 및 국가 통합 시스템 구축
1) 선진국에 비해 현저하게 낮은 국내 생물정보 소재 개발능력을 우선 확충
2) 각 부처별?기관별로 분산?관리되고 있는 생물정보를 통합하여 고부가가치 정보 인프라 구축
3) 생물정보의
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인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보
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