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인사관리상 어떠한 기능을 하는가를 인식 하고, 조직적으로 그 기능을 다할 수 있도록 개개의 임금시책기술을 계획·종합화하여 이에 따른 임금지급의 실시효과를 감사하며 개선해나가는 과학적 관리로서의 임금관리가 이루어져야 한다.
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인사관리론”, 대왕사
- 박인상, 2000, 『비정규 노동자 보호를 위한 정책과 과제』, 2000년 국정감사 정책자료집
- 배진환, 2001, “비정형 근로자 증가의 원인과 전망”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표 논문
- 네이버 www.naver.com
- 다음 w
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관리론』, 형설출판사, P229
2. 김동극(1995), 『공무원 인사평정에 다면평가제 도입』, 인사관리(9월), P46
3. 김성국(1999), 『조직과 인간행동』, 명경사
4. 김성수(1998), 『신인사 관리론』, 법경사
5. 김식현(1999), 『인사관리론』, 무역경영사, P181
6
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커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계
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인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계
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인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계
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인사시스템연구회(2007), 「인사관리」, 새로운제안.
공선표(2004), 「성과창출을 위한 실무인적자원관리」, 좋은책만들기.
김석회(1996), 「인적자원관리론」, 무역경영사.
김장호(2005), 「한국의 인적자원 - 도전과 새 패러다임」, 법문사.
박경
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관리방안의 모색
직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육·훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
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관리의 각 방법이나 방침에 있어서 어느것이 반드시 좋다고는 할 수 없으므로 사회제도·기업풍토·시대의 흐름 등을 잘 파악해서 알맞는 방법이나 방침을 선택하는 것이 중요하다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \
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