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직무관계 및 직원의 자격을 결정하는 방법과 절차로서 직무에 대한 상세하고 체계적인 조사를 통해 직무에 대한 정확한 정보를 제공한다. 직무분석은 직무특성에 관련된 여러 가지 중요한 정보를 수집하고, 각 직무에 관한 사실을 관리목적
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  • 등록일 2023.07.21
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방법으로는 체험법(empirical method)이 있다. 이 방법은 직무분석자가 실제로 업무를 체험함으로서 정보를 수집하는 것으로 비교적 정확하고 상세한 정보를 얻을 수 있으나, 모든 직무를 경험할 수 없으며, 직무 자체의 경험이 실제 작업자와 일
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  • 등록일 2012.03.31
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목적의 달성을 통한 기업의 유효성을 달성하기 위해서는 종래의 인간중심의 관리뿐만 아니라 직무분석이 선행된 인간중심의 관리가 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 직무분석의 목적 Ⅲ. 직무분석의 절차 및 방법 Ⅳ. 직부분
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  • 등록일 2009.09.17
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인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 중요성 Ⅱ. 직무분석의 목적 Ⅲ. 직무분석의 절차 1. 예비조사 2. 직무분석의 실시 3. 정리단계 Ⅳ. 직무분석의 방법 1. 관찰법 2. 면접법 3. 질문지법 4. 중요사건기록법 Ⅴ. 결
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  • 등록일 2003.11.03
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직무분석의 목적에 적절하게 활용하는 단계이다. 1. 직무분석의 의의 및 목적 1) 직무분석의 의의 2) 직무분석의 목적 2. 직무분석의 방법 1) 면접법 2) 관찰법 3) 질문지법 4) 체험법 5) 종합분석법 3. 직무분석의 절차 1) 준비단계(예
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  • 등록일 2007.07.03
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논문 837건

방법 제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례 1. LG그룹 (1). LG전자 (2). LG화학 2. 삼성그룹
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  • 발행일 2008.12.04
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직무만족, 이직의도………………………………………………36   4.3.2 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형의 사후검증……38   4.3.3 업무지시 유형의 조절효과………………………………………42   4.3.4 직무만족, 이직의도와 인
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  • 발행일 2013.08.02
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직무만족에 관한 이론적 고찰 가. 직무 만족에 관한 선행연구 Ⅲ. 연구 설계 1. 조사의 목적 2. 연구의 가설 3. 설문지 구성 가. 설문지의 구성 나. 조사 절차 4. 신뢰성 검증 및 자료 분석방법 가. 신뢰성 검증 나. 자료 분석방법
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  • 발행일 2009.02.16
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절차적 정의와 상호작용적 정의 37 2. 노조지원지각 37 3. 투쟁성 37 제 4 장 실증분석 39 제 1 절 표본의 특성 39 제 2 절 측정변수의 분석 41 1. 각 변수의 기술통계량 41 2. 측정도구의 신뢰도 분석 42 3. 주요 변수간 상관관계 분석 42 4. 가
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  • 발행일 2011.06.04
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직무만족 62 5. 노조몰입과 직무성과 62 제 2 절 변수의 조작적 정의 63 1. 연구의 척도 및 설문의 구성 63 2. 변수의 조작적 정의 65 제 3 절 조사설계 69 1. 표본과 자료의 수집 69 2. 자료의 분석 70 제 4 장 실증분석 71
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  • 발행일 2010.07.14
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취업자료 2,544건

분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할
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  • 등록일 2025.05.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
방법에 대해 기술해 주십시오. [ 100자 이상 800자 이내 ] 4. 어떠한 일(프로젝트, 연구활동, 기타과업 등)을 추진하면서 기존과 다른 관점으로 접근하여 문제를 해결하였던 경험이 있다면 아래 항목에 따라 기술해 주십시오. - 기존의 방식을
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  • 등록일 2019.02.21
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  • 직종구분 공사, 공무원
방법 3. 면접시 태도 4. 면접시 주의사항 5. 지원회사에 대해 알아두어야 할 사항 6. 면접당일의 준비 7. 면접평가 포인트 8. 면접예상 질문예문 9. 영어면접 10. 나쁜 면접 11. 기본적인 자기 PR작성방법 12. 면접 진행 절차 13. 면접 기본요
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  • 등록일 2004.01.08
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  • 직종구분 전문직
직무 중 본인의 역량이 돋보일 수 있다고 생각하는 부분은 무엇이고, 그러한 역량을 갖추기 위해 어떻게 준비하였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 3. 중요한 일을 처리할 때, 어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
및 답변 5. 직무 관련 질문 5선 및 답변 6. 개인적 경험 관련 질문 5선 및 답변 7. 직업적 목표 및 비전 관련 질문 5선 및 답변 8. 회사와 산업 관련 질문 5선 및 답변 9. 기타 질문 5가지 5선 및 답변 10. 상황 대처 관련 질문 5선 및 답변
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  • 등록일 2024.08.04
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  • 직종구분 기타

서식 1건

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