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인사행정학회, 2012
◎ 김학수, 전략실행에 따른 인사관리 관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1993
◎ 김동배 외 2명, 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원, 2003
◎ 김재찬, 인사관리제도 만족이 직무태도에
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2) 사정과 인재개발의 조화
3) 상대고과에서 절대고과로
4) 비공개에서 공개로
5) 능력에 대한 평가강화 1.평가의 의의와 문제점
2.태도변화를 통한 평가자의 역할정립
3.공정한 평가를 위한 관리방안
4.효과적인 평가 제도의 정비
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위원회는 법률의 범위 내에서 자체의 규칙을 제정할 수 있으며, 관할하는 업무에 대해서 유권해석을 내릴 수 있는 약간의 준사법적 권한도 갖고 있다.
6) 중앙인사기구
인사위원회: 인사개혁법으로 폐지
인사관리처
실적제도보호위원회
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인사고과의 의의와 목적을 살펴보고, 인사고과에서 발생할 수 있는 주요 오류의 유형을 살펴보았다. 마지막으로 오류를 줄이고 구성원들의 신뢰를 확보할 수 있는 인사고과 제도에 대해서 제언을 제시하였다.
4. 참고문헌
1. 현대인사관리론,
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첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의 발전과정
제3장 직무관리
제4장 인사고과제도
제5장 고용관리
제6장 개발관리
제7장 임금관리
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인사권 갈등
6. 국가공무원과 지방공무원의 2원적 배치
7. 의회사무처직원에 대한 인사권
Ⅳ. 지방자치단체 인사권의 개선방안
1. 중앙부처에 대한 지방공무원의 인사교류
2. 지방고시제도의 개선
3. 인력 및 정원관리의 자율성 확보
4.
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관리
1) 채용관리
2) 인사고과
3) 승진관리
2. 종사원 동기부여를 위한 정책
1) 임금인상
2) 임금제도
3) 임금체계
4) 수당
5) 상여금
6) 집단상여금
7) 복리후생
8) 산업재해
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위원회(1999) / 공청회 자료집: 21세기 지식·정보사회에 대비한 정부운영 및 조직개편 공청회
◇ 김판석(2001) / 한국 인사행정의 발전방향: 전환기의 담론 / 한국인사행정학회 논문집
◇ 김판석·김난도(1997) / 정부인력관리 혁신을 위한 중앙인
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인사고과시스템
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 기능
3. 인사고과의 목적
4. 인사 고과의 중요성
5. 인사고과 개선방향
6. 인사고과 설계과정에 관한 좀더 근원적인 문제점
7. 인사고과 제도의 설계와 바람직한 운영방법은?
8. 인사고
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관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정
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