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인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향
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제도들을 잘 이용하여 공무원들의 사기를 더욱더 고취시켜 나라가 더욱더 부강하게 만들 수 있어야 하겠다.
*참고문헌*
- 새 행정학(이종수,윤영진)
- 중앙인사위원회, 공무원 인사 개혁 백서
- 행 정 학(백완기)
- 부산일보(01.6.20)
- 김재기의 최
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- 인사담당공무원의 인사혁신역량강화 지침
- 장애인공무원 인사관리지침
- 장관정책보좌관제도 운영지침 (2006.6.15)
- 참여정부 출범에 따른 인사운영 지침
합 계
법령 시행령 총 개수 : 총 115개
출처 : 중앙인사위원회 홈페이지 참조
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관리직 직무 평가제도”와 함께 근무평정과 급여결정 등 각종 인사관리에 있어서 중요한 역할을 한다.
한 연구보고서에 의하면 개방형 직위 임용자에게 요구되는 자질로서 전문성(지식과 기술)외에 인성(가치관, 성실성, 책임성, 공익우선,
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인사고과에 불만이 있는 경우의 지원기능)을 들 수 있다. 이러한 기능들은 성과주의 인사제도를 설계·도입하는데 참가하는 기능을 하면서 노동조합의 큰 과제라고 할 수 있다. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3 근로의무의
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인사, 예산 등에 대한 관리 자율권을 부여받으며 성과에 의해 평가 받는다. 이러한 책임운영기관제도는 정부부문의 생산성 향상과 경쟁력 강화에 유용하다. 따라서 책임운영기관제도가 개혁의 본질을 훼손하지 않고 성공적으로 정착운영도
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인사교류
1. 의의 및 추진배경 & 기본방향
2. 현행 정부-민간 부문 간 인사교류제도와 운영실태
3. 참여정부의 민간근무휴직제도
4. 민간근무휴직제도에 대한 평가
Ⅳ 인터뷰
1. 중앙인사위원회 임용관리과 인터뷰를 중심으로
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관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론
1.CJ 기 업 소 개
Ⅱ.본 론
1.CJ의 후 생 복 지 제 도
(1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경
(2) 선
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제도)의 활용 성과
1. 연구의 활성화
2. 교육, 연구, 봉사활동에 참여의식 확산
3. 교육의 질 향상
4. 대학의 경쟁력 강화 및 학교발전
5. 합리적 인사기준 정착
6. 체계적인 교수업적관리 시스템 구축
7. 교수의 질 향상
8. 선의의 경쟁체제 정착
9.
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인사정보시스템(PIS : Personnel Information System)을 확립하여, 종합적 경력관리제도의 운용에 관한 제자료를 데이타 베이스화하여, 이를 통한 분석의 결과로서 승진·승격·배치전환을 적절히 시행해야 한다.
셋째, 사후평가의 단계에서는 경력관리
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