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인사심사, 직무분석 등 정부 인사관리의 전 과정이 투명하고 공정하며 효율 적으로 이루어지도록 노력해 나가야한다. 또한 인적자본이 국가경쟁력의 원천이 되는 21세 기 지식정보화시대를 맞아 효율적으로 정부 인사관리시스템을 구축하고,
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것이다. 1) 대한민국 정부수립 이전시대
2) 대한민국 정부수립 이후시대
(1) 고시위원회와 총무처 인사국(1948년)
(2) 국무원 사무국 (1955년)
(3)국무원 사무처(1960년)와 내각 사무처(1961년)
(4) 총 무 처
※ 행정자치부
※ 중앙인사위원회
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행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의 개관(하)
김재기, 공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구
국민일보 01/ 06/ 25 일자
매일경제 0
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행정학, 박영사 2015
신승춘, 하재룡 외 저, 현대행정의 이해, 대영문화사 2015
이종수 저, 한국행정의 이해, 대영문화사 2013
박연호 저, 행정학개론, 박영사 2015
권기헌 저, 행정학원론, 학림 2014 목차
1. 시대적 배경과 정치사회학적 의미
2.
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정부의 인사의 효율적인 방안은 무엇인가?
제 4절. 용어설명
1. 국무위원 : 정부의 최고정책심의기관인 국무회의의 구성원.
2. 소청심사위원회 : 공무원의 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대한 소청을
심사·결정하는 행정위원
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인사위원회에서 담당하는 것이 기능배분상 적합할 것이다. 행정자치부는 재정지원을 통해 지방자치단체를 통제할 수 있고 경찰청을 외청으로 두고 있는 가장 정치적일 수밖에 없는 조직이다. 당연히 대통령은 인사전문인보다는 국민에 대한
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정부 조직이 추구하는 목표가 서로 다른 상황에서 과연 기업형 팀제 도입이 쉽게 정착될 수 있겠느냐는 점이다.
사실 그 동안에도 정부 조직 변화를 위해 부처간 교환 인사, 민간인 채용, 일부 기관의 팀제 도입 등이 진행돼 왔으나 기대만큼
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행정부는 성과관리주의 인사행정에 있어 강조점을 성과통제의 강조에 두고 있다. 즉 성과관리체제의 또 하나의 축인 인사관리 권한의 위임과 내부규제의 완화와 같은 개혁은 계획에 배제되었고, 따라서 실제로 추진되지 않았다. 오히려 인사
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시대를 위한 지방행정기관의 인력확충 및 양성방안에 관한 연구”,「인하대학교사회연구소논문」, 제9집, (인하대 학교, 1990)
김재기, 「최신인사행정론」, (서울 : 형설출판사, 2002)
김중양, 「한국인사행정론(제4판)」, (서울 : 법문사, 2002)
오
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인사법 국가정보원직원법 등이 있는데, 이러한 법률들은 주로 특정직 공무원에 대해 적용되는 법이다.
2) 중앙인사기관
중앙인사기관은 인사행정에 관한 기본정책을 수립하고 공무원법의 시행운영에
관한 사무를 관장함으로써 정부의 인사
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