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시대와 국가 사회 그리고 정부의 요청하는바에 따라 그 체제와 형식이 변화되고, 각기 추구하는 인간상에 있어서도 변화가 생기게 마련이지만 체육의 본질이나 목적은 불변의 것으로 이상에서 기술한 플라톤의 체육사상은 정신을 신체보다
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조선)
◈ 코카콜라의 3차원 마케팅=어떻게 24시간 3차원 마케팅을 할 것인가?
(존 스비오클라(시카고 소재의 다이아몬드 클러스터 인터내셔널社 부사장)
◈ 당신이 노는 물은 다르다(스티븐 스필버그 감독에 관한 이야기)
◈ 조 토레 v
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인사행정 발전방향에 대하여 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작지만 강한 정부를 만들어야 한다.
현대의 정부는 점차 작고 강한 정부를 추구하려고 한다. 과거의 거대한 조직구조로 국민 생활 곳곳을 간섭하려 했던 정부에서 그 기능은 계속 유
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행정연구」가을호. 서울:한국행정연구원.
최병대김상묵.(1999). 공직사회 경쟁력 제고를위한 실적주의 인사행정 기능의 강화. 「한국행정학보」33(4): 77-94.
최유성.(2002). 국민의정부의 지방행정개혁에 대한 편가 및 향후 개혁 과제. 한국행정연
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정부의 인사행정정책의 모습을 간략히 논하겠다. 노무현 대통령 당선 이후 한국은 참여정부를 맞아 지속적으로 인사 행정시스템전반에 개혁을 추진하고 있는 실정이지만 아직도 부족한 점이 많다. 이전 국민의 정부에서 추진한 인사개혁의
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시대의 주요 가치인 창조와 혁신의 이념을 인사행정의 관행에 접목시켜 분권화된 고객지향 인사행정을 달성하는 것이 중요함을 주장하였다. 디지털정부가 지향하는 목표를 이루기 위해서는 대국민 소명의식과 정보문해력을 갖춘 공무원들
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인사위원회 정책보고서 2003-8], 2003
김일재 [인터넷 시대의 미국 인사행정론], 집문당, 2003.
박천오 [특별채용 활성화 방안] 한국행정연구원, 2004.
[참여정부의 인사개혁대통령자문 정부혁신지방분권위원회]. 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ.특별채용제도
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인사행정 발전방향에 대하여 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 작지만 강한 정부를 만들어야 한다.
현대의 정부는 점차 작고 강한 정부를 추구하려고 한다. 과거의 거대한 조직구조로 국민 생활 곳곳을 간섭하려 했던 정부에서 그 기능은 계속 유
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인사원의 승인을 하도록 하고 있고 매년 1회 승인사례를 공표한다.
참고문헌
▷ 김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
▷ 강성철, 김판석 외 3명(2011), 새 인사행정론, 대영문화사
▷ 신윤표(2000),
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인사행정의 발전방향, 한국행정연구원
유민봉(2010), 한국인사 행정론, 박영사
오석홍(2009), 인사행정론, 박영사
오석홍(2007), \'참여정부\'와 인사행정 개혁, 고려대학교
최병대 외 1명(2000), 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정기능
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