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인사가 상대적으로 공개성을 가지게 함으로서 국회나 국민이 통제할 수 있는 장치가 확보되어 행정의 민주화 및 지역이기주의를 탈피하도록 하여야 할 것이다. 그러나 지방자치제의 확립과 더불어 자치단체장의 인사권이 강화되어 자기 세
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국민은 공무원들의 비리 감시자가 되어 정부와 국민 모두에게 좋은 상생의 관계가 되었으면 한다.
참고문헌
오종석, 「인사관리」 서울 삼영사
최재건, 「공무원의 징계와 변상책임의 법률지식」 청림출판사
김중양, 한국인사행정론 ,법문사
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행정자치부와 중앙인사위원회간의 역할분담이 조정되어야 하고 단체교섭모델 등도 개발되어야 한다. 중앙인사위원회 위원장이 교섭당사자로 지정되도록 되어 있는데 그러한 역할을 수행할 수 있기 위해서는 중앙인사위원회의 관련 하부구
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인사행정론, 대영문화사, 2011
박천오, 인사행정의 이해, 법문사, 2000
신윤표, 인사행정관리학, 법문사, 2006
유민봉, 한국인사 행정론, 박영사, 2010
한영수, 강인호 저, 인사행정론, 형설출판사, 2012
한만봉, 인사행정학, 한국학술정보, 2007 Ⅰ.
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인사행정기관의 분권화를 이뤄야 한다. 현대 사회에서는 각 부처마다 전문 행정인을 필요로 하고 있다. 각 부처에 맞는 전문인력을 충원하고 양성하기 위해서는 각 부처마다 인사기관을 두어야 한다. 물론, 지금 정부에서도 행정자치부 소속
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인사관리의 융통성 유지이다. 넷째는 외부와의 인사교류 확대이다.
※ 참고문헌
·행정학원론 김영성외7명공저 1998 대영출판사
·신행정학 유병목외5명공저 2002 형설출판사
·인사행정론 유민봉, 임도빈 2003 박영사
·행정학 서휘석외2명공저 2
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행정학회
조경호(2009), 공무원 후생복지 만족도와 생산성, 한국인사행정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원후생복지의 실시대상
Ⅲ. 공무원후생복지의 재원조달
1. 정부재정/경상경비
2. 정부재정/주요사업비
3. 공무원연금 복지사업
Ⅳ. 공
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인사권의 공정한 행사
3. 인사기능의 집중과 분산
4. 정부 인재 Pool의 확대
Ⅵ. 정부의 낙하산인사
1. 산하기관장 인선 여권 밥그릇 싸움
2. 산하기관장 낙하산 천국, 군출신?여권 정치인 산자부내 속속 안착
3. 국민회의의 정부, 산하단체
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행정자치부의 지위가 타부처에 비추어 우월한 지위에 있지 못하기 때문에 강력한 중앙인사기관으로서의 기능을 수행하지 못하고 있다. 다만 행정자치부로 통합된 국민의 정부에서는 종전보다 격상된 셈이다.
(2) 중앙인사위원회의 문제점
첫
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인사행정론』. 서울: 대영문화사.
김명기. 1994. 『인사행정론』. 서울: 한국방송통신대학교 출판부.
김영종. 1995. 『신 인사행정 및 정책론』. 서울: 형설출판사.
김중양. 1994. 『한국인사행종론』. 서울: 법문사.
김판석. 1997. \"중앙정부의 행정
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