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(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
7. 정부지도자의 재정마인드(mind) 제고
참고 문헌
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행정적 기능을 정치적 기능과 차별화할 수 있을 때에는 실증적 경험주의적 연구의 논리가 선호될 것이고, 정치와 행정 간의 기능적 구분이 중첩된다고 생각되는 영역에서는 해석학과 비판이론의 논리가 요구될 것으로 생각한다.
참고문헌
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공무원의 위상과 역할에 대한 새로운 평가가 이루어졌다. 그러나 아직도 인사행정전문가의 부족 보수의 비현실화, 공무원단체에 대한 소극적 인식, 고급공무원의 지나친 외부인사의 등용, 공무원의 정치적 중립성 등의 많은 문제점이 있으며
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주의의 제도화 원인
2. 정부와 시민사회 간의 관계: 이익집단 정치의 패턴
3. 정부와 기업간 관계: 자유시장과 산업정책 간의 조화
4. 정부와 언론, 싱크탱크, 초국가조직 간 관계: 발전정책의 주도자
Ⅴ. 미국 행정체제 결론
Ⅵ. 영국 행
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필요성
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개
4. 인적자원관리 기업 사례분석
(1) 삼성전자 사례연구
(2) GE 사례연구
(3) SC제일은행 사례연구
(4) 스타벅스 사례연구
(5) 사우스웨스트항공 사례연구
5. 결론 및 나의의견
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인사부서50%, 직협50%, 추천으로 구성)를 실시한다.
- 매년 1월과 7월초(연2회) 운영되며 개인별 누적포인트에 대한 타당성을 을 절대평 가로서 검증한다.
구분
실적가점
심사위원회
비 고
위원장
자치행정국장
○근무성적평정위원회(5·6급 및 7
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행정학보]29(4);
송하중.(1999). 정무직 인사정책의 새로운 시도.[행정문제연구] I. 서론
Ⅱ. 기존의 연구와 연구 분석의 틀
1. 정무 · 고위직 인사에 관한 기존의 연구
2. 연구 분석의 틀
Ⅲ. 정무ㆍ고위직 인사 시스템의 비교분석
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행정적 조직
5. 도서관 업무에 적용할 조직 원리
6. 조직도표(Organization Chart)
7. 직무규정(staff manual)
8. 도서관 요람(library handbook)
9. 직무배분표(work distribution chart)
2><도서관 인사관리>
1. 충원, 배치
2. 도서관 업무
3. 직원의 유형
4. 도서
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주6일근무제에 대한 변형이 전 세계적으로 다양한 형태를 띠면서 확대되고 있는 점을 감안하여 노동 참여연령을 결정할 필요가 있다.
참고문헌
김복규(1998), 지방공무원의 효율적 관리방안, 한국행정연구, 봄호
백철현(2000), 공무원 교육훈련
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5. 교육과학기술부의 초. 중등 교육정책 방향
1) 교육정책의 현장적합성 제고
2) 교육정책의 일관성 유지
3) 교육효과의 장기성에 유념
4) 교원인사의 자율화
5) 교원에 대한 사기진작책 마련과 교원 책무성 제고
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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