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인사 위원회 사이트
:http://www.csc.go.kr
*그 외 인터넷 자료 다수(네이버, 엠파스) 제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관리 층의 조직 형태
제3절 소비자보호기구
제4절 지수형태의 공기업(지주회사
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시스템, 청주대학교, 1988
안일준 외 1명 / 기업 실적 예측 공시의 신뢰성이 정보 효과에 미치는 영향, 한국회계정보학회, 2008
Jin-Han Kim / 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사
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인사행정의 의의
1. 인사행정의 개념
2. 인사행정과 인사관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
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공무원의 인식비교, 지방자치연구 8(4)
윤태범(2003), 공직자 윤리확보를 위한 정책방안 : 공무원 행동강령을 중심으로, 한국행정학회 세미나 발표논문
홍원봉, 공직윤리 및 공무원 행동 강령, 제주도교육청 총무과장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직윤
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론
이상으로 중앙인사위원회를 중심으로 우리나라의 중앙인사행정기관과 주요 선진국들의 중앙인사행정기관에 대해서 살펴보았다.
중앙인사행정기관은 전 정부의 인사행정을 주관하고 있으며 또한 국가의 모든 공무원에 대하여 인사 관련
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말할 준비가 되어있다. Public Personnel Administration : An Historical Overview
- 공공 인사 관리 : 역사적 개요
정치적 대응의 시대 : 후원과 전리품
공무원 개혁 : 정부에의 중립적 능력
실적주의 체제와 공평한 능력 충족
긍정적인 인사행정
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인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무
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론, 법문사, 2000.
요점 비교행정론, 예하미디어, 2006.
임도빈,하태권외, 비교행정론, 법문사, 2002
박동서, 비교행정론, 박영사, 2000 1.독일
1) 행정체제의 조직과 기능
2) 행정체제와 관료제
2. 일본
1) 정책결정과 행정조직
2) 인사행
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인사원
2) 총리부 총무청
3) 인사원과 내각총리대신(총무청인사국)과의 관계
3. 영국
1) 연혁
2) 공공서비스실의 기본목표
3) 공공서비스실의 조직 및 기능
4. 프랑스
1) 인사행정처
2) 국가공무원 최고위원
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행정학보 제33권 제4호.
황성돈 외. (2003). “ 공공조직의 성과급제에 관한 소고”. 한국행정연구 제12권 제4호.
황영근. (2001). “우리나라 지방공무원의 성과급제도에 관한 연구”. 석사학위논문. 서울시립대학교 경영대학원. Ⅰ. 서 론 /
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