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행정정보체계론, 박영사.
이홍, 유택영 (2003) 지식경영도입의 핵심성공요인- 포스코 건설사례를 통하여, 지식경영연 구, 제4권 2호, 2003. 12. (사)한국지식경영학회: 95-105.
이희석·최병구·장유신(1999) 기업지식화 지표개발: 지식경영활동이 기업
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주의 ＋ 신자유주의 ＋ 신연방주의
라이트
↓ ↓
신공공관리론
월다브스키 ↓ 인사행정분야
사바스
카터행정부-기업경영논리기법 크리슬로브 대표관료제
레이건-그레이스위원회 1985년 공무원윤리헌장
↓ ↙ ↓
하몬 스콧·라트
행위이론 신
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인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양한 주제를 연구함으로 인해서 우리나라인사행정 발전에 새로운 전기를 마련
- 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요
제2장
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인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양한 주제를 연구함으로 인해서 우리나라인사행정 발전에 새로운 전기를 마련
- 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요
제3장
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교육행정의 이론과 실제, 서울 교육과학사.
조성일·안세근(2001), 교육행정과 교육경영, 서울: 재동문화사.
한국교육행정학회(2001), 교육법론, 서울 : 도서출판 하우. 1. 교육 공무원의 개념
2. 교육 공무원의 자격
3. 교육공무원의 임용
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공무원을 말한다. 이는 행정직과는 구별되며 인사행정상으로도 그 특성에 비추어 일반 행정직과는 구별할 필요성이 있다. 즉, 과학 기술직에 대한 적절한 인사제도를 따로 마련하여 실적주의나 직위분류제의 적용을 받는 행정직과 구별할
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주민, 장애인, 새터민 뿐만 아니라 지역인재 균형, 이공계 출신의 고위공무원 확대 등 다양한 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 특별채용제도가 활성화되어야 할 것이다.
Ⅷ. 참고문헌
김일재(2003).「미국 인사행정론」, 서울: 집문당.
박천
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론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 공무원의 노동기본권에 대한 이론적 기초
제1절 공무원의 근로자성
1. 근로자의 의미
2. 공무원의 근로자성에 대한 논쟁
3. 공무원의 노동종속성
제2절 공무
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정확성
(3) 신속성
(4) 편의성과 만족도
Ⅳ. e-HRM의 다른 사례
1. 정부의 e-HRM사례
(1) 정부 e-HRM의 대두 배경
(2) e-HRM을 통한 전자 정부의 목표
(3) 전자인사관리 시스템 (PPSS)
(4) e-HRM의 활용영역 및 기대효과
Ⅴ. 맺음말
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주무부와 감사원이
담당
다원화
원칙적으로 감사원만
담당
경영실적평가
제도자체가 없음
제도는 있었으나 제대로 활용되지 못함
적극적으로 활용 1. 재무행정의 법적 근거
2.각국의 예산관계 기본 법규
1) 미국
2) 영국
3) 프랑스
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