|
제 1장 서론 1
1.1. 연구의 배경 1
1.2. 연구의 목적 3
1.3. 연구의 방법 및 범위 4
제 2장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 6
2.1. 우리나라 병원사 변천에 따른 병원조직구조 6
2.1.1. 서양의학 도입기(1885-1910) 7
2.1.2. 일제강점기(1910-1945)
|
|
|
행정정보 공개제도의 도입(투명성)
● 공무원의 정치적 중립
- 의의 - 불편부당함, 당파적 중립성(정치성을 부인하는 것X) 공무원의 정치적 중립은 행정전문화와 정책결정 등에서의 권한 행사로 인해 부각된 인사윤리로서 실적주의의 등장과
|
|
|
공무원제도 근거마련 바. 개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리
|
|
|
행정서비스 평가를 위한 이론적 배경
3.1 서비스의 품질관리
3.2 정보사회 행정서비스
3.3 지방자치단체의 구조
3.3 지방자치단체공무원 인사고과 실태
4. 행정서비스실태에 관한 평가방법
4.1 공무원의 의식구조
4.2 주민에 대한 의식구
|
|
|
공무원에 포함시켰는지에 대해서 특별한 이유를 제기하지는 않았다.
1981년 국가공무원법의 개정이유는 공무원의 인사관리에 있어서 실적주의에 입각한 공정한 승진 및 보직관리체제를 확립하고, 행정의 전문성과 능률성 제고를 위한 제도를
|
|
|
공무원의 신분보장을 완화하고 실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다. Ⅰ 직업공무원제도
ⅰ 직업공무원제의 의의
ⅱ 직업공무원제의 장점
ⅲ 직업공무원제의 단점
Ⅱ 실적주의
ⅰ 실적주의의 의의
ⅱ 실적주의의 장점
ⅲ 실
|
|
|
모습을 갖추기 위해서는 각각의 제도가 장점이 최대한 발휘 될 수 있도록 상황에 맞게 적용되어야 하며 나아가 실적주의제를 바탕으로 한 개방형 임용제도의 확대를 통해 직업공무원제와 행정의 발전을 도모하여야 할 것이다. 없음
|
|
|
공무원, 외부 민간인 위원회가 선발(종합)”, 연합뉴스, 2014. 06. 24.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=
001&aid=0006978610
(검색일: 2016. 05. 05.) Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경과 목적 1
2. 연구범위 1
3. 연구방법 1
Ⅱ. 관련이론 2
|
|
|
공무원제도 근거마련 바. 개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리
|
|
|
(recency errors) / 과거성 과오(primacy errors)
● 분포의 과오(distribution errors)
● 직무의 영향(influence of the job)
■ 인사고과의 조정
■ 인사고과의 기법
● 서열법
● 평정청도법
● 대조표법
● 서술법
■ 결 론(참고서적)
|
|
메뉴펼치기
