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설립배경과 조직현황
제 3절 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 노동쟁의의 의의 및 유형
3. 노동쟁의 조정제도
4. 부당노동행의제도
제 4절 경영참가제도
1. 경영참가제도의 의의 및 발전과정
2. 경영참가제도의 유형
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임금피크제
(1) 도입배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보
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고려도 필요하다(이승길, 2007).
- 고령자의 고용대책은 공공부문뿐만 아니라 민간부문에서도 종합적인 고용지원서비스가 제공되어야 한다(이승길, 2007).
(6) 단계적인 정년연장과 임금피크제의 확대가 필요
지금까지의 우리나라의 정년은 민간
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임금의 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 평균임금의 산정방법
1) 산정사유가 발생한 날
2) 3개월간의 총일수
3) 3개월간의 임금총액
3. 평균임금의 조정과 보장
1) 평균임금의 조정
2) 평균임금의 보장
4.
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임금제가 효과적이라고 생각한다. 다만 정의당이 공약한 최고임금제가 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 하는데, 배수는 사회적 합의를 통해 융통성 있게 조정할 필요가
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임금제의 기능
(3) 최저임금제의 영향 및 문제점
(4) 앞으로 개선해야 할 사항
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
1. 서론
최저임금 상승은 현대 경제 및 노동 시장에서 중요한 논의 주제 중 하나로, 이는 단순한 임금 조정에 그치지 않
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(바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시장 취약계층 관련사항
3 결론
-참고문헌
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임금 및 기타 노동문제를 해결하는 것이 바람직할 것이다. 1. 최저임금제도 소개
(1) 최저임금제의 개념
(2) 현재의 국내 최저임금
2. 최저임금제도의 역사와 도입배경
3. 최저임금의 결정방법
4. 최저임금제도의 목적
5. 최저임금
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적 저항가설과 정치적, 경제적 흥정
참고문헌
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