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임산부 보호에 관련된 법이 제정되고 출산휴가일수가 확대되고 있는 이유는 프랑스 근로여성 4명 가운데 3명이 25∼49세에 해당하고 있으며 이는 프랑스 전체의 1명의 자녀를 가진 어머니들의 77%, 2명의 자녀를 가진 어머니들의 70%, 3명의 자녀
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법에 따라 임산부의 근로시간이 최근 신축성을 갖게 되었으며 직장의 규정된 출퇴근시간에 관계없이 임산부 스스로 근무시간을 조정할 수 있게 하였다. 이와 같은 임산부 보호에 관련된 법이 제정되고 있는 이유는 프랑스 근로여성 4명 가운
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단체 또는 사업주 지원
(3) 개정 내용
1) 근로기준법
· 산전후휴가기간 연장 : 60일 90일(30일은 사회분담)
· 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지
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법상 “은페된 흠결”의 대표적인 사례는 독일의 경우 낙태죄와 관련해서 전개된 초법률적 위법성조각사유이다. 이 사례는 독일의 제국법원시절에 발생했는데(RG 61, 242 쪽 이하), 여기에서 문제되었던 점은 임산부의 생명을 보호하기 위해 긴
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보호와 교육기회를 제공하기 위해서 ‘여성장애인 역량 강화를 위한 교육사업’ 을 시행하고 있다
5. 장애인복지정책의 대책과 전망
1) 장애인 관련 법률
장애와 관련된 법은 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인노인임산부
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법 및 제도
1. 결혼이민자가족과 관련된 법 및 제도
1) 제정이유
2) 주요 내용
(1) 평등한 가족관계의 유지
(2) 가정폭력 피해자 보호, 지원
(3) 다국어에 의한 서비스 제곤
(4) 다문화가족지원센터의 지정
2. 외국인 근로자의 고용과 관련된
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법적 지위
3. 외국인 노동자의 처우
4. 외국인노동자 문제의 분석
5. 외국인 노동자 보호대책
○ 노동문제의 포괄적 대책
1. 사회복지정책의 문제점과 대책
○ 노동복지정책의 정의와 현황
1. 노동복지정책의 개념
2. 노동복지의
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법으로서 위헌이라고 생각한다. 미국의 기한방식이 제일 나은 방법이라고 생각한다. 우리나라는 모체의 일부인 태아의 생명권을 보장하기 보다 직접적으로 고통을 받고 있는 임산부의 생명권을 보장하여야 한다. 자신의 생명을 보호하기 위
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법령들을 제안하면 다음과 같다.
첫째, 유급모성보호법령의 제정이다.
아동과 가정을 지지, 보호하기 위한 정부의 정책으로서 모성보호기간은 지켜져야 한다. 스웨덴의 경우 유급모성보호기간이 잘 지켜지고 있음은 물론, 필요에 의해 무급
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법 제74조(임산부의 보호) : ① 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한
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