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공공부문 노사관계: \'공공성의 정치\'의 제도화\", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3)
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1. 계급투쟁의 이론-인간의 의지적, 변혁적 실체에 중요한 요소
2. 자본의 유기적 구성의 고도화
3. 위기 극복의 두 방법
Ⅴ. 칼 마르크스(칼 맑스) 생산의 과잉생산
Ⅵ. 칼 마르크스(칼 맑스) 생산의 노동과정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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3. 보수관리
4. 인력관리
5. 근무질서 확립
6. 한국인 관리자 관리
7. 문화적 차이에서 발생하는 태국인 근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등
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노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건(노조법상 노조)
Ⅲ. 노동조합의 결성절차
1. 초동주체의 형성
2. 초동주체에서 할 일들
3. 노동조합 상급단체와의 연계문제
Ⅳ. 노동조합의 조
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3. 교원 단체의 성격
1) 교원의 대변단체
2) 교원 및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅲ. 교원단체의 학습권보호
Ⅳ. 교원단체의 정치참여
Ⅴ. 교원
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노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) \"기업지배구조 변화와 노사관계\" 한국노동연구원.
최종태, (1986), \"종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융, 제131호, 10월.
박정식, (1990), \"현
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노동자들의 투쟁에 대해 사용자인 회사측의 반응은 두 작품 모두에서 어줍잖은 기만책이나 회유책에 지나지 않는 것도 흡사하다.
한편, 위장 폐업이 장기화되자 회사는 노동자 1인당 3백만원의 보상금을 제시하며 회유책을 쓰기 시작했다.
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투쟁의 길에 들어선다. 그 이후 동만주로 주무대를 옮겨 중국공산당에 가입하고 대중사업에 참여하였으며 반일인민유격대를 조직하였다. 1937년에는 보천보를 침투하여 경찰주재소, 면사무소 등의 관공서를 기습하고, 민중에게 독립에 대한
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3. 반란에 대한 지배자의 반응(p184~p185)
4. 변화한 영역과 변화하지 않은 영역(p185~p190)
5. 가정 내 의무와 직업(p190~p193)
6. 현 변화의 기반(p193~p195)
제9장 시장경제에서의 사용을 위한 가정생산(p199~p201)
1. 가사노동: 필수적인 서비스의 준비(p2
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노동3권이 한꺼번에 쟁취된 것이 아니라 1960년대 중반이후 일반화되었다는 점을 고려 할 필요가 있다. 또한 공무원에 대한 일반 시민의 냉소적이고 부정적인 인식, 보수적인 정치세력의 국회지배라는 조건도 감안한 현실적인 공무원노동조합
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