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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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법 제20조의 규정에 비추어 볼 때, 정리해고에 관한 사항이 노사협의회의 협의사항이 될 수 없다고 할 수도 없다. (대법원 1997. 9. 5. 선고 96누8031 판결)
4. 부분 요건 결여시의 효력
- 노동조합원이 아닌 일부 정리해고대상자들과 해고에 앞서 성
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노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 일회
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법제적 조치들이 형평성에 어긋남을 지각한 비정규직 노동자들의 목소리가 차츰 커져 그들의 권익과 처우향상을 위한 조직화의 필요성도 대두되기 시작하였다. 그러나 비정규직의 대다수는 노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규
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법안은 ‘입구는 과도하게 열었으되 출구는 허술하기 이를 데 없는 법안’이라고 평가하지 않을 수 없다.
정부입법안을 본 순간 문득 노동법날치기 통과 후 진행되었던 노동계의 총파업투쟁이 떠올랐다. 비정규 관련 정부입법안들은 날치기
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제도와 본질이 다르지 않기 때문에, 개인을 아주 강력한 국가기구의 톱니바퀴의 하나로 보는 국가지상주의적 사회주의와 국가주의를 반대하였다. 분류상 그를 '진보하는 내용의 자연법'이라는 실정법의 역사적 가변성을 긍정한 신자연법론
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비교
3. 임금실태 및 만족도
4. 고용조건 및 고용예측
5. 업무상 재해 및 모성보호
6. 직장 내 성희롱
7. 차별해소를 위한 개선과제
Ⅳ. 여성노동조합원의 설문조사
Ⅴ. 여성보건의료노조 조합원의 설문조사
1. 조사방식
2. 분석방법
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기지촌 캠페인이 이루어진 시기.
⑶ 한·미의 기지촌 캠페인 관점
3. 기지촌 매춘 여성의 역할
4. 한·미 관계의 성별화된 역할과 정책들
5. 기지촌 매춘 여성들의 저항
⑴1971년 7월 13일 “안정리” 항의 시위
⑵1971년 평택의 매춘여성들 시
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있는 사람이 해야
Ⅲ. ‘지역신문지원을위한특별법’의 성과
Ⅳ. 구독료 지원사업의 선택과 집중, 정당한 요구인가?
Ⅴ. 정부광고 및 공공기관 광고, 법 개정으로 강제해야
Ⅵ. 통·폐합 안된다-기획예산처와 문화부를 비난하라!
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법의 기초
제1장 인권의 의의
제2장 국제인권법의 발전
제3장 국제인권법의 구조
제4장 유엔의 인권보호제도
제5장 지역적 인권보호제도
제6장 시민적·정치적 권리
제7장 경제적·사회적·문화적 권리
제2편 국제인권법의 쟁점
제8장
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