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자체를 해칠 경우 문제된다는 점을 고려해야 한다. 따라서 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다. 1. 전직지원제도의 개념
2. 대두배경
3. 주요내용
4. 전직지원제도의 목적
5. 대상별 기대효과
6. 마치며
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전직 관리(Outplacement)
'전직 지원도 중요한 사원 복지 제도다.'
▷ 전직지원이란?
평생직장 개념이 희미해지고 상시 구조조정 체제가 자리잡으면서 '아웃 플레이스먼트(Outplacementㆍ전직지원)' 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있다.
'아웃플레이
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인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를 해칠 경우 문제된다.
c. 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다. 1. 고용조정의 의의와 형태
2. 징계해고와 정년퇴직
3. 퇴직자 전직지원제도(Outplacement system)
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지원하는 전직지원제도(Outplacement Program)를 들 수 있고 후자의 경우는 퇴직시점의 선택을 직원의 결정에 의하는 선택적 정년제, 정년퇴직 후 일정기간 동안의 재고용제, 퇴직 후의 직업이나 생활에 대한 교육으로 퇴직준비 프로그램을 실시할
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해결 방안
1) 정년제도의 합리성
2) 정년 연장의 적정 연령제시
3) 고령화 대책을 고려한 정년제도
4) 임금피크제 도입을 통한 문제의 해결
5) 퇴직준비교육
7. 인터뷰 내용
8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전직지원프로그램 제도'를 도입하여 개인별 적성 분석을 통해 취업 및 창업을 지원하고 있으나(국방부, 2005) 아직 효과 면에서 미흡한 실정이다. 따라서 군복지 측면의 제대군인 복지정책을 실시하여 보상금 등 소득보장제도를 생계비에 연동
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전직지원프로그램 제도'를 도입하여 개인별 적성 분석을 통해 취업 및 창업을 지원하고 있으나(국방부, 2005) 아직 효과 면에서 미흡한 실정이다. 따라서 군복지 측면의 제대군인 복지정책을 실시하여 보상금 등 소득보장제도를 생계비에 연동
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지원장려금
1. 지원대상자
2. 지원요건
1) 고용조정이 불가피한 사업주
2) 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것
3) 전직지원계획에 대하여 노사합의가 있을 것
4) 전직지원계획을 수립하고, 그 계획에 따라 실시할
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-투자·서비스
-지적재산권
4. 한미 FTA로인한 국내산업의 긍정적 효과
-FTA체결로 인한 효과
-국내 산업의 긍정적 효과
5. 한미 FTA로인한 국내산업의 부정적 효과
-국내 산업의 부정적 효과
6. 한미 FTA에 대한 정부의 대응방법
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프로그램 개발 및 효과에 관한 연구. 고려대학교 박사학위 논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정리해고
2. 아웃플레이스먼트
1) 개념
2) 도입효과
3) 아웃플레이스먼트의 내용
4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점
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