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조를 기대하기가 점점 어려워짐으로써 전통적인 변화관리방법의 실질적인 효과가 의문시되기 시작하였다. 그리하여 현대조직은 조직변화를 추진하는데 있어서 점점 조직개발의 개념과 개입기법에 의존하게 되었고, 따라서 근래에 조직문화
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문화와 기업의 상황적 요건을 감안하여 이에 적합한 각각의 고유한 조직문화를 개발함으로써 장기적인 면에서 경영성과를 높여야 할 것이다.
조직문화 개발의 문제점
조직문화는 많은 변수를 내포하고 있어 개념에 대한 정확한 이해가 현실
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조직문화
- 조직개발
2. 조직심리학의 맥락과 역사적 배경
● 조직심리학의 주요 성장 배경
- 호오손 연구
- 세계대전
★★★★★★★★★★★★★1주 2강★★★★★★★★★★★★★
1. 조직이론
● 조직이론이란?
- 목적 지향
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개발지향문화를 지향하여 조직몰입을 재고해야 할 것이다.
이러한 시사점에도 불구하고, 본 연구는 몇 가지 한계를 노출하고 있다. 먼저, 기존 연구의 이론적 고찰을 통한 탐색적 연구로 인한 실증의 한계이다. 선행연구를 바탕으로 논리적
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개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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조직문화와 직무만족의 관련성에 관한 연구 / 충북대학교 행정학과 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 특성과 기능
5. 조직문화의 구성요소
6. 즐거운
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다.
참고문헌
가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았으며 본 논문을 통하여 작게나마 조직문화의 경쟁력 구축방안에 대하여 제시해 보았다.
참고문헌
가재환 외, 21세기 조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동
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문화통합”, 오즈컨설팅, 2004
“한 지붕 두 가족의 원초적 고민”, 「주간동아」, 2004.4.5
“인수합병의 성공 요체-인적자원관리”, 김기태, LG경제연구소, 2002.2.6
“조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004
“인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven
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조직설계의 상황변수
조직설계의 상황변수로는 환경, 기술, 규모가 고려되는데 주요 내용은 다음과
같다.
(1) 환경과 조직구조
· 번즈와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker)의 연구
유효한 조직구조는 조직이 처한 환경의 특성에 따라 달라진다는 주장
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