|
관리자제도의 도입
- 정보보호 관련 법안 개선
- 성과평가제도 도입
- ONE-STOP, NON-STOP 서비스를 위한 법.제도 정비
- 정보자원관리관련법 도입
- 선진제도 도입
이러한 사업들의 추진단계는 [그림3]와 같이 환경정비기, 통합정보구축기, 전자정부
|
|
|
정부 인사포털 사이트(www.hrm.go.kr)
한국IBM홈페이지(http://www.ibm.com/kr/)
한국 인사 관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인) - 이 종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호) -기업의 선정 이
|
|
|
조직이 추구하는 공식적인 목표를 적절히 통제해야 함을 간과할 수 있다.
2. Q: 공공부조업무가 관료제형식으로 진행되지 않았을 때, 일어나는 문제는 무엇이 있겠는가?
A: 관료제는 공무원체계에 맞는 조직이론으로 중앙정부와 지방자치기관
|
|
|
업무를 체계화·간소화하고, 서비스 수준을 대폭 개편하는 등의 노력을 기울였음
쉴럼버거(Schlumberger)사의 SABL
1999년 기술서비스 업종의 글로벌 기업인 쉴럼버거는 SABL(Schlumberger automated benefits link)을 구축하여 직원들의 복리후생과 관련된 업
|
|
|
추진
2) 생산자조직활성화 및 산지유통혁신
3) 공영도매시장 운영혁신
4) 농산물 전자상거래 확대
5) 직거래 확대 및 소매유통 개선
6) 물류혁신 및 정보화 촉진
7) 농산물 안전성 및 품질 향상
8) 농산물 가공산업 육성
9. 결론
|
|
|
관리의 이해, 한울아카데미
중앙일보, 2023년 6월 12일자, \"디지털 채용 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하나\"
매일경제, 2024년 2월 10일자, \"Z세대 채용 전쟁, 조직문화가 관건이다\" 목차
1. 서론
2. 모집의 개념과 과정
3. 모집의 원천과 방
|
|
|
것은 기술공개토론회, 기술협의회, 표창식, 전략계획회의가 있다. 1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 형성요인
4. 여러 조직중 공무원 조직문화의 문제점 및 발전방향
4. 초일류기업 조직문화 사례(3M)
|
|
|
업이 정보서비스 전문기업을 설립해 그룹 내 정보시스템의 포괄적 수탁경영을 추진하고 있다.
이러한 추세에 발맞춰 국내 대형 SI업체들과 외국 컴퓨터업체들이 지금까지의 경험과 노하우를 바탕으로 민간기업을 포함해 정부부처 및 공공기
|
|
|
4)웰빙의 전망
개인별 맞춤화 상품 대거 출현
서비스의 고품질화 및 상품화 붐
5) 웰빙관련사례
식품업계 이번엔 ‘녹색바람’
정보기술(IT)업계에도 ‘디지털 웰빙’
화장품 TV업계
금융 및 주택업계금융기관들
3.결론
|
|
|
정부의 행정서식 간소화(2만7천 가지의 양식을 없애고) 4만1천 가지의 양식을 수정하여 약 천4백만 파운드를 절약함.
다섯 가지, 후속조치(Next Steps): 입스卿(Sir Robin Ibbs)이 주장한 전략으로써, 이것은 독점적인 관료조직을 "자유로운 민간 경영
|
|
메뉴펼치기
