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연구, 서울대학교
허철부(1983), 조직 몰입에 관한 연구:이론적 배경과 경험주의적 방법론을 중심으로, 중앙대학교
허만용(1999), 조직몰입의 개념, 선행·결과변수, 한국행정논집, Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직몰입의 정의
Ⅲ. 조직몰입의 이론
1.
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조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
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조직몰입과 이직사이의 매개변수로서 연구가 진행되고 있다.
Ⅵ. 조직몰입의 접근방법
접근
개념
행위적 접근 개념
정의적 접근 개념
연구자
Salancik과
Pfeffer(1978)
Scholl(1981)
Porter와
Smith(1970)
Buchanan(1974)
정 의
개인이 자신의 행위에 구속되어 가
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조직몰입을 결정하는 선행변수인 독립변수와 조직몰입 정도를 나타내는 결과변수인 종속변수에 대한 견해도 매우 다양하며 연구자들에 따라 접근방법이 차이가 있다.
그러나 기존연구들은 대체로 기대적 접근, 태도적 접근, 행위적 접근,
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연구들은 연구 요약에서 보듯이 외국의 연구결과와 본인들이 수행한 연구결과의 차이점 및 유사점에 관심을 두고 실행된 연구는 많지 않은 것으로 보인다. 그리고 외국의 연구 결과와 큰 차이를 보이는 것은 조직몰입 분야의 박천오 외(2000)
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조직몰입과 업무성과의 관계에 대한 상황이론 개발을 위한 연구. 인사조직연구 6(1). 한국인사조직학회. 93-115.
강제상(1996). 조직몰입도 요인과 경로분석을 통한 인력관리의 접근방법. 정책분석평가학회보 5(1). 한국정책분석평가학회. 257-276.
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이론
2. 조직구성원의 몰입도 (Employee Commitment)
3. 조직구성원의 사기와 생산성
4. 공공부문과 민간부문간의 차이점
5. 직무동기와 직무성과에 영향을 미치는 요인들
6. 가설
III. 자료의 수집 및 조작화
1. 자료 수집 방법
2. 변수의 선정
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이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3. 정당한(sportsmanship) 행동
4. 예의바른(courtesy) 행동
5. 참여(civic virtue) 행동
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계
Ⅶ. 조직시민행동(OCB) 관련 시사점
참고문헌
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조직행동연구. 서울: 창민사
백기복(2016). 리더십의 이해. 서울: 창민사.
김경배, 정연승, 김호일(2011). 지도자의 리더십이 구성원의 효능감, 조직몰입, 구전효과에 미치는 영향연구. 한국자료분석학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대조직에
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연구」연세대학교 대학원 석사학위논문
함경례(2005)「병원조직 구조혁신에 관한 연구」동국대학교 경영대학원 석사학위논문
한영만(2003)「병원 직원의 직무관련 특성 및 개인특성이 조직몰입에 미치는 영향」인제대학교 보건대학원 석사
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