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조직성과의 진단과 분석기법을 정리해보았다. 다만, 밝힐 것은 레포트를 작성하는 데 있어서 서론과 결론을 구분하기 위해 책에 있는 서론을 연구 목적 및 범위로, 결론을 정부 성과진단의 이점으로 제목을 변경하였다. 그리고 책 300페이지 [
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)
www.oceans.gov.au (호주 국가해양국)
www.soa.gov.cn. (중국 국가해양국) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직체계 개선 기준의 검토
Ⅲ. 우리나라 해양행정 조직체계의 현황 및 실태
Ⅳ. 우리나라 해양행정 조직체계의 개선과제
Ⅴ. 결 론
< 참고문헌 >
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정부의 조직과 운영실태를 잘 모르는 위원들은 그저 뒤쫓아 갈 수밖에 도리가 없다.
다섯째, 세계화 시대는, 필연적으로, 지방화 시대이기도 하다. 지방화란 여러 가지 의미를 가지고 있는 시대적 화두의 하나이지만, 그 의미를 요약하면, 이
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지방자치제도
(1) 지방자치 현황: 주와 지방정부의 관계에서
1) 지방행정계층 및 규모
2) 지방자치단체의 규모
(2) 중앙(주정부)의 지방자치 관장조직
1) 주의 중앙정부(주정부) 조직구성
2) 지방자치 관
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조 미흡
4) 중간관리자의 처우에 대한 문제
5) 지방정부조직의 도입 상 문제점
8. 정부조직의 팀제 정착을 위한 고려사항
1) 팀장의 리더십
2) 팀 구성원의 전문화와 실질적인 권한위임
3) 성과평가와 보상
4) 팀제 진단 평가 틀 마련
5) 조직
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조직과 민간기업의 성과관리제도 운영실태 비교”, 한국행정연구 제15권 제3호(가을호) pp. 151~182
한국지방행정연구원, (2002), “지방자치단체 성과관리기법의 효율화 방안” 제1장 서론
제1절 연구 배경과 목적
제2절 연구 범위와 방법
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진단』 한국NGO총람. 한국NGO 총람 편찬위원회 김수현 1999
· 『시민사회와 제3섹터』 한양대학교 출판부 주성수 1999
· 『한국 비정부조직의 현황과 과제』 한국정치학회 국회학술 발표회 김영래·김혁래 1999
· 『NGO의 역할과 한계』 한국행정
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정부조직 속의 특수한 “기업”을 구조진단하면서 조직구조론 과목에서 교수님께 이론으로 배우던 것들이 사기업, 공기업뿐만 아니라 정부기관에도 폭넓게 적용된다는 것을 확인하였고, 우정사업본부가 조직적으로 체계적인 분류와 계통을
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진단이나 조직의 변화 설계도 보다 용이해질 수 있을 것이다. 행정조직에 대한 진단은 정치적 목적으로 인해 또는 통과의례인 양 이루어져서는 안될 것이다. 오히려 일상적인 업무수행활동 속에서 늘 조직의 문제점과 개선방안을 모색할 수
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조직문화에 맞는 혁신기법의 연구를 통해 세계화 시대가 요구하는 능력을 개발하고 국제적인 감각을 갖추어 미래의 주역으로 활동할 수 있는 토대를 갖추는 일은 이제 우리에게 주어진 과제이다.
<부 록>
조직문화와 정부혁신의 통합적
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