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사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관리방안
57.
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요구기관으로서의 감사원
감사원은 징계권자에게 징계을 요구하거나 그 요구를 취소 변경할 권할을 가지고 있다.
2) 변상책임
변상책임으로는 국가배상법에 의한 변상책임(국가배상법 제2 5조 및 제8조)과 회계관계직원 등의 책임에 관한
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시간이 지체되지 않는, 의사결정이 빠르게 이루어지는 조직 체계를 만든다.
경쟁에서 우위를 차지하는데 속도와 반응도는 주요한 고려사항이 되었다.
‘중요한 것은 지리적으로나 계급상 어디에 위치해 있던가에 상관없이 적합한 사람이
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요구하였다.
이에 노동자들은 다시 노조를 만들어 130명이 금속노조 깁스지회로 가입하였다. 사측은 임금 삭감안을 철회하였다.
Ⅸ. 결 론
주요 회사를 두 개 이상의 자율사업 단위로 분리시키는 주요한 동기는 주주들을 위한 가치를 열어두
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시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직의 전략적 육
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) 김문희 이재화 정경식(주심) 고중석 신창언 이영모 한대현 하경철 【판시사항】
【참조조문】
【참조판례】
【당 사 자】
【주 문】
【이 유】
1. 사건의 개요와 심판의 대상
가. 사건의 개요
나. 심판의 대상
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사항에 대해서는 언제든지 직접 궁금증을 풀 수 있도록 지원전화를 개설한다든지, 딜러들에게 사용법을 가르쳐 주는 딜러교육을 만든다든지, 제품에 대해서 설명하는 각종 광고를 부착한다든지 하는 식으로 딜러위주의 교육과 광고위주의
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. 중국진출 한국기업의 HRM사례
1. 경동 보일러
2. LG DAGU 케미컬
Ⅳ. 중국진출 한국기업의 HRM과제와 전략
1. 인사관리 전략을 위한 주요 과제
2. 중국진출 한국기업의 유의사항
3. 중국진출 한국기업의 HRM전략
Ⅴ. 결론
참고문헌
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(2) 강원랜드의 마케팅 전략
(3) 강원랜드의 SWOT 분석 및 과제
4. 강원랜드의 조직문화
(1) 강원랜드의 조직문화와 동기부여
5. 강원랜드의 취업정보
(1) 근무 조건과 급여
(2) 모집 분야
- 채용정보
6. 강원랜드에 대한 고찰 및 마무리
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요구를 읽어내는 감각이 무딤
기업의 규모가 커지고 시장이 확대되면서 이전의 개개인의 고객을 상대로 하는 일대일 고객 감동 마케팅을 통한 구전효과를 기대하기보다 대량적인 마케팅을 필요하다.
<개선방안>
고객 수첩의 전산화를
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