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분석
< 그래프 3-11 > 성과영향에 관한 빈도분석 그래프
제 4 장 결론
본 연구는 0세에서 6세의 아이를 가진 남성 직장인의 양육스트레스가 성격특성, 통제위치에 대한 신념의 차이에 의해서 조직성과(직무몰입 / 직무만족)에 어떠한 차이를
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직설계와 조직구조
2. 조직설계를 위한 결정 과정
3. 일의 분할과 직무설계
4. 직무설계원칙
5. 직무특성모형
6. 부서 만들기
7. 권한배분
8. 조정과 통합
9. 기계적 조직과 유기적 조직
10. 조직을 설계할 때 고려해야 할 요인들
11. 조직변
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직무만족도 비교연구」간호행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향」간호행정학회지, 16(4)
이병숙,강성례,김혜옥(2008)「임상간호사의 직무만족 경험」대한간호학회지, 37(1)
이순늠(2
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특성 분석.\" 기업경영연구 25.6 (2018): 19-50.
http://www.riss.kr/link?id=A105996765
2) 호일빙(Yi Bing Hu),김현정(Hyun Jeong Kim),and 이사름(SaReum Lee). \"가부장적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 순응형 팔로워십의 매개효과를 중심으로.\" 창조와 혁신 11.1 (2018
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직무 중심 인사시스템의 도입과 운영, 경총 노동경제연구소
▷ 이동명(2009), 공공기관 인사관리가 노사관계에 미치는 영향, 한국노동연구원
▷ 이은진(2009), 성과중심 인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
▷ 오성호(1999), 중앙인사
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직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)
3. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호 업무 환경 개선
2) 적절한 성과 보상
3)
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직무성과 및 리더와 부화의 행동성과에 관한 실증연구
전일주“리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”
최호준 “전계서”
박우순 “조직관리론” (서울:법문사,1999)
이상문 “노부호,MBMO" (서울:법문사,1984)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
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직과 구성원의 특성에 맞춘 리더십을 구현해야 한다. 이로 인해 사회복지 서비스의 효율성과 직원 만족도를 동시에 향상시킬 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
권봉안, 「리더십 유형, 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입 이직
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연수 기회 제공
13. 태권도원의 지도자 교육 효율화 방안
1) 체계적이고 단계적인 지도자 교육 실시
2) 국제 태권도 사범 지도자 양성
3) 태권도원의 지도자 교육을 위한 교재 개발
4) 품새, 겨루기, 호신술, 시범 지도방법의 통일
5) 태권도
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연수
6. 자율장학의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅵ. 고등학교의 학교생활규정
1. 학교생활규정의 성격
2. 학교생활규정의 문제점과 개선 방안
1) 학교생활규정 운용상의 문제
2) 학교생활규정 개선을 위한 시사점
Ⅶ. 고
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