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직무만족 요인 연구, 한국외국어대학교
박영배(1996), “기업종업원들의 근로가치관과 리더쉽스타일이 직무만족에 미치는영향,” 경영학연구
정재규 외 4명(2010), 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디
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직무평가는 조직내 발전이나 임금협상을 위해 이루어지는 것이지만, 아무래도 우리나라에 있어 직무평가는 퇴직명단 작성을 위한 직무평가가 많다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석과 직무평가 실무 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼
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분석, 조선대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
박수현 외, 한국 신규 간호사 태움의 개념분석, Health & Nursing, 2018.
배수빈, 대학병원 종사자들의 직무소진이 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 인제대학교 대학원 논문, 2012.
정선
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직무스트레스에 관한 연구. 동국대학원 행정대학원 석사학위 논문.
국성자(2011). 보육교사의 직무환경과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향. 광주여자대학교 대학원 박사학위논문.
김신혜 (2007). 유치원교사의 직무스트레스 관련 변인연
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분석되지 못하였다는 지적이 있다.
) 직무평가를 실제로 담당한 실무자들도 이러한 문제제기에 공감을 표시하고 있다.
다섯째, 한국정부에 적합한 직무평가 매뉴얼 수준으로까지 발전되지 못하였다. 한국 정부조직의 특성에 맞는 용어로 전
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직시민행동(OCB)의 요소
Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 검증
1. 조직시민행동의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증
2. 역할지각의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증
Ⅴ. 조직시민행동(OCB)과 직무성과
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족
Ⅶ.
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직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정교하게 제시하고 각 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입하여 실질적인 직무설계를 제시한 점에서 높이 평가할 만하다.
또한 개인의 성장욕구가 직무만족에 큰 영향을 미침을 보여줌으로써
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개인과 직무의 적합성에 대한 관심을 고조시켰다.
2 한계점
대부분의 개인적 특성이 매우 가변적이고 가능한 개인차이를 모두 고려한다는 것이 어렵다 Ⅰ 서설
Ⅱ 직무특성이론의 내용
Ⅲ 직무설계방안
Ⅳ 직무특성이론의 평가
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직무구조개선을 통해 직무불만족에 의한 이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과
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높을 경우 동기유발과 직무만족등이 높게 나타나고 낮을 경우 결근이나 이직률이 높게 나타난다고 주장 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무특성이론
Ⅲ. 직무설계방안 --실행개념
Ⅳ. 직무특성이론의 특징과 평가
Ⅴ. 직무충실이론과 특성이론
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