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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 최용철
보보의 경영학, 김진철
동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 최병권
동기부여론, 배정훈 1. 동기부여 개념
2. 동기부여유발 요소
3. 동기부여이론 분석
(1) ERG이론
(2) 매슬로우의
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직 구성도
2) 구성인원
3) 서비스 아카데미 기본과정
2. 현대유통대학
1) 학사운영
2) 이수학점 및 교과목
3) 인센티브
4) 졸업제도
3. 내부고객만족(E.S)을 위한 대화경영
1) 행사를 통한 CEO와의 대화경영
2) 학습조직을 통한 CEO와의 대화경
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직무 자격 제도 일본 사례 분석
1. 직무 자격 제도의 개념
2. 일본 내 기업에서의 실행 과정
III. 한국 기업의 능력 중심 인사관리 도입 시도
1. 배경 및 논의
2. 금융 및 제조업 분야의 도입 동향
IV. 능력 중심 인사관리의 문
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. 1. Nordstrom 소개
(1) Nordstrom 의 역사
(2) Nordstrom 의 Internal System
2. Nordstrom이 현재 직면한 상황
3. 문제점 분석 및 해결책 제시
(1) SPH(sales per hour) system
(2) Nordstrom의 조직구조･조직문화
(3) 정체된 기업 경영
4. 결론
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직원의 현재 능력만을 평가 기준으로 삼는 신제도를 도입했다. 급여에서는 정기 승급을 폐지하고 반년마다 직무와 실적을 재평가하여 임금을 결정했다. 또한 직무 자격을 폐지하였다. 이제까지는 경력이 5년 이상 되지 않으면 관리직 자격을
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, 서울: 인간과복지, 2020. "
목차
1. 서론
2. 사회복지시설 인사관리의 중요성
2.1 인사관리의 개념과 필요성
2.2 클라이언트를 위한 인사관리의 특성
3. 사회복지시설에서의 효과적이고 효율적인 인사관리 전략
4. 결론
5. 참고문헌
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분석 : SWOT분석
□ 경영자 분석
□ 조직구조분석
□ 조직능력분석
○ 3대 핵심기술
○ 연구개발 관련 투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적
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직을 생존과 사멸의 갈림길에서 방황하게 만든 급격한 리더의 일반적인 바람직한 특성
직무영역에서의 우수한 리더의 특성
1) 전략 (수순의 묘를 아는 사령관)
2) 미래지향 (상상력과 미래창조엔진)
3) 초점 (방향성 나침반)
4)
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