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직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명으로 실시한다.
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서 제작
직장내 성희롱 예방을 위한 지침서에는 성희롱의 개념 및 유형 등
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성폭력 피해의 책임은 전적으로 가해자에게 있다.
6. 성폭력으로 인한 충격은 시간이 지나면 잊혀진다
오랜 시간이 지나도 성폭력으로 인한 충격은 그 유형을 불문하고 정서, 학업, 취업, 결혼 생활 등 생활 전반에 걸쳐 광범위하고 지속적으
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성희롱의 문제도 법적 규제의 대상에 명시되어야 한다.
5. 피해자에 대해 가해자에 의한 사후 보복금지가 구체적으로 명시되어야 한다.
6. 성폭력의 연속선상의 개념에서 성희롱과 성추행, 강간을 개념화하고 정도와 유형의 차이에 따라 범주
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성범죄가 법규정에서 제외되고 피해여성들이 보호받지 못하는 결과를 초래한다. 따라서 성폭력의 연속선상의 개념에서 성희롱과 성추행, 강간을 개념화하고 정도와 유형의 차이에 따라 범주화할 것을 제의한다.
2. 교육적 차원
1 학교
남성
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직장내성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와 밀접한 연관이 있기 때문이다. 무엇보다 여성노동자의 평등노동권, 건강하게 일할 수 있는 일터를 만드는 것이 중요하다.
(2) 고용환경의 문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마
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성중심의 사회문화와 가부장적 사회구조에 대한 문제의식에서 출발하여 폭력과 차별에 대한 민감한 감수성을 가지고 있어야하며 장애에 대한 우리사회의 잘못된 편견과 차별적 인식의 벽을 뛰어 넘어야한다. 또한 각 장애유형에 대한 전문
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성부, 성희롱 예방 크리닉
◎ 조엘 프리드만 외, 우영은 역, 이것이 성희롱이다, 여성사, 1994
◎ 한국형사정책연구원성폭력범죄, 형사절차상 피해자보호
◎ 한국여성개발원, 성폭력 상담의 실제, 한국여성개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성
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성교육과 예방교육을 하는 것이 중요하다고 보며 이 사회에 올바른 성문화가 정립되며 성폭력, 성희롱과 같은 범죄는 사라질 것이다.
참고문헌
1. 직장내 성희롱에 관한 법과 분쟁처리사례 : http://blog.naver.com/gender21/30052259
2. 직장내 성희롱
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성희롱의 유형과 사례 설명 스스로 성희롱 유무를 판단하게 하고 애매모호한 사례를 질문하여 답변 요구도 좋다.
2) 우회적인 접근
남성들의 경우 사례나 유형 또는 규제를 언급하는 것보다 성희롱 피해자의 심정이나 가족 등에 비교하여 어
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성희롱 예방 교육 강화
직장내 성희롱 예방 교육이 실시된 사업장에서 성희롱 발생이 감소한 것에서 볼 수 있듯이 성희롱 예방 교육이 효과적일 수 있다는 결과가 나왔다. 그러나 교육의 형태에서 보면 비디오 시청에 의한 교육 36.6%, 간부 직
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