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차별과 직무스트레스에 관한 연구, 동아대학교 경영대학원 논문, 2000.
정숙경, 자본주의하에서 성 억압에 대한 이론적 고찰, 고려대학교 대학원 논문, 1989.
황현숙, 고용평등상담실 10년을 통해 본 여성노동자의 현실과 변화, 고용노동부, 고
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여성인적자원개발대학원 논문, 2012.
황미라, 여성 근로자의 일. 가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2010. I. 서론
II. 본론
1. 여성들의 조직 내 진입장벽
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 유형
1) 임금차별
2
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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비정규직 권리보장
④ 노조 파업에 대한 형사소추 중지
⑤ 용산참사에 대한 비판적 의견: 개발사업 시행에서의 인권보장
⑥ 국가인권위 축소에 대한 우려
⑦ 공교육체계 강화
⑧ 불필요한 경쟁을 유발하는 일제고사 재고 등
Ⅲ. 결론
사회권
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장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
17. 제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
18. 여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
19. 경기도
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여성차별철폐조약
6. 아동권리조약
7. 고문방지조약
8. 집단학살죄의 방지와 처벌에 관한 국제조약
9. 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제조약
10. 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호에 관한 국제조약
Ⅳ. UN헌장(유엔헌장, 국제
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노동시장의 여성장애인 이중차별구조. 사회복지정책.
강철희 외(2002). 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구. 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 정의
2. 사회복지서비스 조직에서
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노동에 관한 권리, 건강할 수 있는 권리, 가족에 관한 권리, 자조자립의 권리가 여성장애인 모두에게 보장될 수 있는 여건을 마련하는 것이 중요하다.
Ⅷ. 결론
국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 차별 받지 아
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여성장애인이 성별과 장애로 차별받고 있지만 그들도 우리와 함께 나아가는 존재이다. 그러므로 우리는 그들에게 좀 더 필요한 방법을 생각하여 그들과 더불어 함께 나아가는 삶을 될 것 이다. 우리가 조금만 더 관심을 가지다면 그들은 우리
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