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1. 사례① – 전북대 병원 용역노동자
2. 사례② – 전북대 청소용역노동자
Ⅳ 비정규직 정책현황과 노•사측 입장
1. 비정규직 정책현황과 문제점
2. 비정규직에 대한 노•사측 입장
3. 비정규직의 보호방안
Ⅴ. 결 론
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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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홍익재. p118 인용
강희철·정무성, 지역사회 복지실천론, 나남출판, 2009
이영철 외(2009), 사회복지학, 양서원.
오정수류진석 공저(2011).“지역복지론”.학지사,
박영근(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재
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업 노동자들의 업종별 근속기간도 매우 짧다. 조사시점을 기준으로 해당업체에서 6개월 미만 근무한 사람이 12.9%, 6∼12개월 8.7%, 1∼3년이 24.6%로 단기간 근무한 사람이 대다수를 차지한다. 이상은 서비스산업전체를 분석한 것이나 만일 최종소
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청소해드리기, 어르신과 점심식사, 동구밖산책, 요리경연대회 등의 세부프로그램을 실시한다.
노인인구가 날로 증가하고 특히 노인인 상태로 오랜기간을 지내게 되는 장기요양보호 노인이 많아지는 요즘 혼자 살아가기 어려운 무의탁 노인
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업의 구조변경전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어 느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해결해 나아가기가 어렵다. 정규직 노동자들의 양보와 합리적
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업무는 국제안전경영규정(ISM Code)에 의한 품질인증업무, ISO 9000 시리즈에 의한 품질인증업무 등이다. 산업업무는 LNG(액화천연가스) 운반선검사, 항만국에 의한 검사 등이며, 외국선급과의 업무협정 체결로 검사원을 파견하지 않은 곳에서도
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업의 감정노동 연구, 박찬임, 이승렬 외 3명 저, 한국노동연구원, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지
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1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3장 결 론
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업의 성장률은 연간 2%에 불과하다. 현재 중국시장은 급격히 성장하고 있지만 머지않아 그 성장세는 점차 감소할 것으로 예상된다. 따라서 신규시장에서의 매출 증대 노력 또한 중요하지만 대체시장에서의 고부가가지화 또한 필수적이라고
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