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해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
(2) 직장 내 성희롱 진정
사용자가 직장 내 성희롱 피해자(가해자)에 대한 부당해
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해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
(2) 직장 내 성희롱 진정
사용자가 직장 내 성희롱 피해자(가해자)에 대한 부당해
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중앙회장의 방문을 맞아 업무보고를 하다 호된 질책을 받았다. 이유는 신용사업 추진실적부터 보고했기 때문이었다. 명색이 농협 군지부의 업무보고인데, 농업 관련 지도 경제사업이 주가 돼야지 예금실적 몇 % 성장이 뭐가 중요하냐는 것이
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역농협들을 퇴출시키거나 인수 합병을 하여 체계적으로 리딩뱅크의 모습으로 변모해 나가고 있다. 지금 당장에는 그 많은 지역농협들을 인수 합병 할 수는 없겠지만 추후에 먼 미래를 내다보고 지속적인 노력을 한다면, 지역농협과 중앙회
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농협의 경우는 지도 경제사업에 더욱 많은 힘을 쏟아야 하는 것이 이치에 맞다. 하지만 최근의 대도시 지역농협들은 자신들의 본분을 잊은채 중앙회의 관리를 받으면서 중앙회에서 가장 큰 이윤을 남기는 신용사업을 따라하는 경향이 짙어
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성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림출판
조선닷컴(2005.04.11), 남자도 괴롭다, 성차별성희롱 여사원 못잖아
한국여성개발원(1999), 법적 규제에 따
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해고 생활법률 권리구제 생활법률 직장내성희롱 생활법률
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을
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성희롱 예방 교육 체계에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원.
인터넷
7. 김희진(2019), 괴롭힘·성희롱에 직장 떠나는 신입사원들, 경향신문, 2019. 09.05. http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201909050600015&code=940100
8. 한국성폭력상담소, 2018년
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해고로부터 근로자를 보호하고, 공정한 근로환경을 유지하기 위한 중요한 조치라고 할 수 있다.
3) 성희롱의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자
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성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령
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