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성희롱 사건이 발생하면 피해자가 가장 큰 피해를 당하는 것이지만 행위가 나타난 기업 역시 유무형의 손해를 입게된다.
그러나 법률의 보완, 적용보다 우선 시 되어야 할 것이 직장 내에서 이런 성희롱이 발생하지 않게 하거나 혹은 발생하
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해고 등의 제재조치를 취해야 한다.
5) 당사자에게 결과의 통지
근로자 참여 및 협력에 관한 법률에 의하면 고충처리위원은 고충의 신고를 받은 때로부터 10일 이내에 고충의 처리결과를 개별 당사자에게 통보하여야 한다. 성희롱 고충의 조
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성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해 원직복직 구제명령
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해고 이후 이 사건 제소에 이르기까지 신한민주당 발기인, 통일민주당 총재직무대행 특별보좌역, 평화민주당 대구경북지역 총선대책위 부위원장 겸 대변인, 같은 당 대구 남, 수성구 지구당위원장 등을 역임하면서 12, 13대 국회의원선거에 출
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때”에 사원을 해고할 수 있도록 규정되어 있고, 참가인 회사는 1989. 6. 20. 경영합리화를 위하여 회장 1명, 부회장 2명, 대표이사 사장 1명, 코리아타임즈 담당 사장 1명, 일간스포츠 담당 사장 1명, 대표이사 부사장 1명을 두던 직제를 개편하여
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해고 사유의 하나로 규정하고 있다.
다. 판 단
(1) 기간을 정한 근로계약이었는지 여부
처음으로 근로계약을 체결하면서 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 계약서의 문언에 반하여 기간의 정함이 없는 근로계약이라고
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해고에 있어서 해고대상자 선정기준에 대하여 객관적이고 확실한 기준이 제시되어 있지는 않다.
_ 기준을 세우는 기본시각과 관련하여 학설에서는 근로자측의 요소를 사용자측의 요소보다 우선적으로 고려해야만 합리적이고 공정한 기준이
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중앙회 홈페이지
http://www.kosbi.re.kr/ ----> 중소기업연구원 홈페이지 Ⅰ 레포트 쓰기에 앞서..
Ⅱ. 혁신 중소 기업 우수 사례
1. (주) 아인텍 정보
(1) 회사 소개
(2) 혁신
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PL법 제정 시행으로 엄격 책임보상을 주장하여 소비자 권익을 보호하게 되었다. 이에 따라 우리나라도 PL법이 시행되어 주변국에 비해 늦은 감은 있지만 21세기 소비자 우선의생활 중시형 사회의 국제흐름에 신속하게 적응할 수 있게 되었다
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성희롱의 사례
2) 육아휴직 거부의 사례
3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례
4) 부당해고의 사례
5. 여성인력불평등의 해결방안
1) 성차별적 인사 및 관행의 타파
2) 여성 인력의 특성화 전략
3) 모성보호 및 보육지원의 강화
4) 여성의 문
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