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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할 것, 부당노동행위를
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고용창출력 저하의 원인과 시사점, 2008년, 현대경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 한국의 비정규직
1) 한국의 비정규직 현황
2) 한국의 비정규직 문제점
3)한국의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
3. 일본의 비
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노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시
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노동위원회의 ‘확정된 부당노동행위 구제명령’ 위반시에만 벌칙(노89)이 부괴될 뿐, ‘확정된 부당해고 구제명령’을 사용자가 이행하지 않는 경우에 이에 대한 벌칙 등의 제재조치가 없었다. 그러나 근기법 개정으로 노동위원회의 ‘확정
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법적으로 동일한 것으로 판단될 수 없다는 점에서 중간수입으로 공제한다는 것은 민법의 규범취지에 맞지 않다는 견해가 있다.
그러나, 민법의 규범취지는 그렇다 하더라도 근로기준법의 특별법적인 성격과 부당해고에 대한 사용자의 귀책
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법률의 주요 내용은 노동심판소(Industrial Tribunal)를「고용심판소」(Employment Tribunal)로 명칭을 변경하였을 뿐만 아니라, 증가하는 일방의 구제신청에 대처하기 위하여 심판소의 심사절차의 간소화 신속화 및 불공정한 해고사건에 대한 임의중재
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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부당노동행위 구제신청
사용자의 노동3권 침해행위인 부당노동행위로 인하여 노동3권을 침해당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조법상의 근로자
Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위
Ⅳ. 해고효력
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법무부, 『민법(재산편)개정자료집』, 2004
이영준, 『물권법』, 박영사 , 1997 Ⅰ. 서 론
2. 본 론
1. 유치권의 의의
Ⅱ. 유치권의 성립요건
Ⅲ. 유치권의 효력
Ⅳ. 유치권의 소멸
3. 결론
4. 유치권관련 대법원 판결모음
■ 참고문
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