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법과 퇴직금을 생산비의 일부로 회계처리하는 방법의 두 가지가 있다.
1) 적립금제도
이는 매 결산기 또는 일정기간마다 기업이익의 일부 또는 기타의 재원에서 일정금액을 퇴직금의 준비금으로 적립하는 것을 말하는데, 이는 다시 퇴직수
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법의 규정에 의해 변호사 이외의 사람이 보수를 받는 것을 목적으로 법률사무의 대리를 행하는 것은 금지되어 있다. 따라서 친자간, 부부간, 형제·자매간에 대리 등의 경우를 제외하고는 그 정당성이 의심되는 대리행위에 대해서는 의연한
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법의 규정에 의해 변호사 이외의 사람이 보수를 받는 것을 목적으로 법률사무의 대리를 행하는 것은 금지되어 있다. 따라서 친자간, 부부간, 형제·자매간에 대리 등의 경우를 제외하고는 그 정당성이 의심되는 대리행위에 대해서는 의연한
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깊은 예측을 했다면 다행인데, 만약 채권을 발행한 기업에게 부당한 이익을 받고 낮은 신용등급 임에도 불구하고 높은 신용등급을 부여하였다면 이는 당연히 법의 재판을 받아야 할 것이다. 조금 더 도덕적인 면이 필요한 현실이다.
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노동위원회의 재심을 거치지 아니하고도 곧장 행정소송의 제기가 가능하다.
중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우
원고 : 재심판정에 불복이 있는 경우 (노동자 또는 사용자)
피고 : 지방노동위원회 위원장
Ⅴ. 부당해고의 법적 대응
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법, 편법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험, 산
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원고가 중앙노동위원회에 재심을 신청하였지만 중앙노동위원회에서도 원고의 행위가 부당노동행위라고 판단하였다. 원고는 노동위원회에 판단에 불복하여 소송을 제기하였으나, 1심과 2심 재판부에서는 원고의 소송을 기각하였고 대법원에
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노동관행에 비하여 불리한 경우에는 불이익변경으로 보아야 할 것이다.
개 인 의 견
문제의 소재
정년으로 인한 계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인
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있으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다.
) 大判 1995. 7. 28, 95도497
집행정지를 구하는 노동위원회의 구제명령은 "非代替的 作爲義務"를 명하는 행정처분의 성질을 가지는
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고용촉진, 고용촉진시설에 대한 지원, 고용정보의 제공 및 직업지도
사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야함→노동위원회와 행정재판에 이의를 제기가능, 여유 기간을 주는 것이 필요
고용보험→실업보험금 혹은
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