|
판례 및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모병원 쟁의조정 사례
(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁
4. 우리나라의 분쟁조정제도
(1) 노동분쟁조정제도의 개요
(2) 노동분쟁조정 절차
(3) 권리분쟁의 판정절차
(4) 노동분쟁조정의 문제점
5)
|
|
|
법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
|
|
|
법상 행정청이 일정한 처분을 하지 못하도록 부작위를 구하는 청구는 허용되지 않는 부적법한 소송이라 할 것이다.
□ □ □ □ □
문 03. 다음 중 행정행위의 부관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②?
|
|
|
노동조합이 결성되어 있지 않은 사업장에서의 노사분쟁은 노동쟁의조정법상의 조정절차와 전혀 緣이 없지만, 그곳의 분쟁을 그냥 방치해 둘 것이 아니라 제도권내로 수렴하여 조정할 필요가 있음은 고용노동력의 약 80%가 미조직사업장에서
|
|
|
법재판소는 이미 행한 결정에 대해서 자기구속력 때문에 이를 취소, 변경 할 수 없다. 이를 일사부재리의 원칙이라고 하는데 법적 안정성을 위해 불가피한 것이다. 판례의 변경은 이것과는 다르다. 헌법재판소의 결정에 대하여는 불복신청이
|
|
|
법에 따라 위법한 인신구속의 경우 법원에 그 적부를 청구하여 청구가 이유 있으면 구금 또는 수용을 해제하도록 하는 제도를 인신보호제도라 하며 이는 인신보호법에 규정된 권리구제 수단이다.
제 2절. 결론
과거엔 국민들의 들을 위한 경
|
|
|
노동관계 당사자의 자유롭고 자주적인 의사결정에 영향을 미칠 만한 간섭행위를 포괄하는 것으로 보아야 할 것이고, 이러한 의미는 자의를 허용하지 않는 통상의 해석방법에 의하여 누구나 파악할 수 있다 할 것이다.
Ⅵ 결론
재판장 윤영철
|
|
|
법 원리가 적용되어야 하며, 민사법원과는 다른 법원에서 다른 소송원리에 따라 재판을 받게 되었다. 즉 행정사건에 대한 일반사법관할권을 부정하였다.
2) 대륙법계국가의 행정법의 성립
(1) 프랑스
판례법을 통해 발전 : 국왕의 국법행위에
|
|
|
법인을 사용자로 볼 여지가 많으므로 다면적인 사용자관계를 인정하지 않는 한 그러한 교섭구조도 당장은 인정되기 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며
2. 대법원 판례(2002다36136)의 검토
3. 공법인과 체결한 단체협약에 대한 제한
4.
|
|
|
노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률, 단체교섭의 대상, 노동법에 있어서 권리와 책임, 박
|
|
메뉴펼치기
