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면허, 승인, 특허, 자격관련소송
4) 기타 그 밖의 소송
(2) 무효등확인을구하는소송
(3) 헌법재판소판례
ⅱ) 판례의 총괄적 분석
Ⅲ. 재미있고 특이한 행정판례의 구체적 사례의 분석
Ⅳ. 결론 및 느낀점
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제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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보험산업과 손해보험산업의 경제적 파급효과 비교 분석, 한국산학기술학회
정진옥(2009) : 생명보험계약상의 권리의 양도, 한국상사판례학회
정진옥(2011) : 재산적 권리로서 생명보험계약상의 권리에 관한 연구, 한국재산법학회
최정호 외 1명(
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법학원, 2003
박해식, 한국증권업협회가 한 협회등록취소결정의 법적 성격, 「법조」546, 법조협회, 2002
정하중, 공무수탁사인의 개념과 법적 지위, 「고시연구」제29권 제11호, 고시연구사, 2002
이광윤, 공기업의 입찰참가자격제한 행위의 법적
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법학」제55호, 건국대학교 법학실무회, 2023. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)
1) 근로기준법의 기본원칙
(1) 최저기준의 원칙
(
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해고권을 일정부분 제한하고 있는 것이다. 그러나 계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도, 사후적이나마 법적인 보호를 받기가 어렵다.
판례도 무기계약
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법원에 재심을 청구하여 구제받을 수 있다.
3. 불복여부
헌법재판소의 결정에 대하여는 불복할 수 없다.
헌법재판소의 결정에 대하여 재심도 극히 예외적으로만 허용된다. 현재까지의 판례에 의할 때, 행정작용에 대한 권리구제형 헌법소원에
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법제론, 나남출판. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성
1) 실체적권리
2) 수속적권리
3) 절차적권리
2. 실제 사회복지급여의 남용 또는 악용에 대한 사례
3. 나의
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법원 1983.6.14. 선고, 80다3231판결(관습법의 효력, 관습법과 사실인 관습)
2. 대법원 1992.3.31.선고, 91다29804판결(변호사성공보수약정의 효력)
3. 대법원 1992. 1. 21. 선고, 91 다 30118 판결(실효의 원칙)
4. 대법원 1993.5.14. 선고, 93다4366판결(권리남용
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고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
▷ 권혜자(1999), 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안
▷ 김선수, 비정규근로자 권리보장을 위한 법제도 개선방향
▷ 사회진보연대 불안정노동연구모임(2000), 신자유주의와 노동의
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