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고정관념에서 벗어나 그들의 의도를 날카롭게 바라보고 지적할 것을 요구한다.
스스로 식민지에서 독립한 국가이면서도 다른 민족의 독립운동은 무참하게 무력으로 짓밟고, 정치와 사법제도는 소수 엘리트가 독점하고 있으며, 대다수 노동
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재판에서 패소한 경우에는 그 때부터 악의자로 된다.
3. 선의점유자는 리익이 현존하는 한도에서 배상하여야 한다.
4. 선의점유자가 취득한 과실은 부당이득반환청구권에 의하여 청구할 수 없다.
5. 과실수취권을 포함하지 않는 본권을 가지고
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고
2) 학교안전사고
3. 침해내용별 분류
Ⅲ. 교권침해와 공권력
Ⅳ. 교권침해와 교원간 갈등
Ⅴ. 교권침해와 학교안전사고 피해
1. 교육활동과의 관련성
2. 원인행위자
Ⅵ. 교권침해의 사례
1. 서울K초등학교 현장견학 안전사고
1)
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채납하는 조건(강학상 부담으로 본다)으로 甲이 신청한 개발제한구역 내의 토지형질변경행위허가를 한 후 甲과 기부채납 이행을 위한 증여계약을 체결하였다. 이에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판
례에 따름) ①②③④?
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고 대기업과 상위 1%의 잘 사는 사람들에게만 혜택이 돌아갈 것이라는 쪽이다. 그리고 한미 FTA가 체결되면‘제도의 선진화’보다는‘미국의 예속화’가능성이 더 크고 우리나라의 첨단산업 개발이나 복지의 길과는 점점 멀어지는 길로 가게
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같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
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부당노동행위가 아니라고 판결이 나왔음
<서울도시개발공사>
판정요지
하나의 사업을 위탁받은 사업체가 그 위탁기간이 만료되어 새로운 사업체가 위탁받아 동 사업을 운영 할 경우 구(舊) 위탁업체와 새로운(新) 위탁업체간에 고용승계
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고 있으며 복지 차원의 병원 설립에서도 최소 경제적 부담에 의한 이용의 간소화에 유지가 위태로움을 초래한다,
연금의 안정적 수입을 보장하고 좀 더 많은 기업에서의 노인 취직을 위해 힘을 써준다면 가장 문제인 경제적 문제를 해결할
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고 있다면 불법행위가 아닐 수 없다.
하지만 고용노동부가 인력 퇴출 프로그램의 실체를 확인하고도 추가조사와 처벌을 하지 않았다. 그 이유인 즉슨 “2007년 근로기준법 개정 이후 부당해고에 대한 처벌규정이 사라지고 당사자가 노동위원
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사원은 노조활동이 불가능하다는 아무런 증거도 없으므로, 이 사건 징계해고가 부당노동행위로서 실체상 부당해고에 해당한다고는 볼 수 없을 것이다. (대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결) 1. 불이익취급 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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