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발)은 오히려 ‘정년폐지요구 철회와 노조 탈퇴’를 종용하였다.
사측의 일방적인 교섭연기 및 1월1일부터 정년대상자 7명에 대한 근무배치를 하지 않았기에, 청와대 여성특별위원회 및 노동부에 ‘차별정년 및 부당해고’로 진정서를 제출
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노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
1) 노동위원회
노사분쟁을 전문적으로 처리하기 위해 고용노동부 소속으로 설치되는 전문행정기관이다. 부당징계, 부당해고, 부당노동행위와 같은 부당해고구제 신청사건과 비정규직에 대한 차
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노동위원회(중앙노동위원회와 12개의 지방노동위원회)에 권리구제를 신청할 수 있다. 노동위원회는 부당해고·부당징계·부당전직, 비정규직의 차별, 노동쟁의와 쟁의행위, 부당노동행위 등에 관한 문제를 처리한다.
A, B가 해고를 당한 날로
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부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 위반시 아무런 벌칙규정도 두지 않고, 죄형법정주의 원칙상 노조법상의 벌칙규정도 준용되지 아니한다.
3. 구제절차
1) 구제신청
초심절차는 부당해고가 발
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미성년 근로자의 보호
12. 근로조건의 명시의무
13. 근로기준법상 위약예정의 금지
14. 근로기준법상 전차금상쇄의 금지
15. 근로기준법상 강제저금의 금지
16. 채용내정과 시용기간
17. 근로기준법상 근로계약당사자의 권리와 의무
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부당해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용
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조직하려 했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 볼 것이다. 1. 들어가며
2. 사안의 개요
3. 법률상의 쟁점
4. 관련 법 규정
5. 결 론
6. 유사 판례
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부당해고 및 부당노동행위 구제신청 → 각하결정, 현재 중노위 재심신청 중
ㅇ 불법파업은 해고에 대한 항의차원이었으나 실제 원청업체의 정규직화 요구 관철을 위한 압박의 수단으로 사용
ㅇ 생산손실 : 1,321대, 매출손실 : 179억원 발생
ㅇ
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고 있는 것이 우선 적용된다는 유리조건우선의 원칙 긍정설, ⅲ)노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위 내에서 유리조건우선의 원칙이 적용된다는 견해 등이 있다.
Ⅴ. 마치며
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수되어
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재판소에 소원할 수 있는 심판의 종류로는 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산심판, 권한쟁의심판, 헌법소원심판 등이 있다.
5, 노동위원회
노동위원회는 근로기준법이나 기간제법 등에 따라 부당해고 구제신청사건이나 차별시정 신청사건을
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