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고령화시대에는 나이보다는 능력으로 차별하는 형태로 사회의 패러다임이 바뀌어야 한다” 면서 “채용배치고용 때 나이를 이유로 차별하지 못하게 하는 법을 만들자”고 제안했다.
3. 공공부문 노인채용 의무화
현행 고령자고용촉진법에
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고령자 취업알선센터와 같은 처우지원기관도 단지 취업소개만 할 것이 아니라 인력개발 차원에서 기술교육 및 적응훈련 등을 실시 할 수 있어야 한다.
2) 시니어클럽
노동력이 상대적으로 취약할 수밖에 없는 고령 노인들만 참여할 수 있는
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한다.
부당노동행위가 불이익취급인 해고처럼 직접적으로는 채권적 권리의무관계를 침해하는 형태로 나타나는 경우 그 1차적 영향인 채권침해의 부분을 시정하는 구제명령, 예를 들어 원직복귀명령 및 임금상당액 지급명령 등을 비교적 손
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노인복지법 제33조의2(노인복지주택의 입소자격)의 신설되어 2008년 8월 시행되게 되었다.
3) 사회복지관련 판례 3의 판시사항에서 판례의 법원성
- 노인복지법 제36조 제1항 제3호 위헌확인(헌법재판소 2003. 6. 3.선고 2003헌마339)
청구인은 사설학
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해고조치는 근로자가 조합을 설립하려고 하였음을 그 실질적 이유로 한 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판시하였다.
기록에 비추어 보면 원심의 위와 같은 사실인정은 이를 수긍할 수 있고 거기에 소론과 같은 채
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해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다.
결과-상고기각/상고비용 원고
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복지의 큰 틀을
만들어 갈 수 있을것으로 보인다.
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【참고문헌】
김대빈, 이금룡, 고령자고용활성화전략, 한국학술정보(주)김동훈, 한국 노인복지의 새로운 도전, 현학사박석
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고, 지방자치단체는 그 지역의 특성에 맞는 노인복지서비스 프로그램의 개발, 지역단위계획의 수립ㆍ운영 등을 맡아서 실질적으로 각 지방자치단체의 책임아래 노인의 고용을 확대할 수 있는 제도가 운영되어야 한다. 둘째로, 노인의 자립생
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노인자원봉사가 활성화되기 위해서는 소득계층별로 다양한 자원봉사 프로그램이 개발되어야 한다. 최근 노인자원봉사분야에 서는 무보수 자원봉사와 유급노동의 개념이 혼합된 ‘실버지원 자원봉사’의 형태가 주류를 이루고 있는데, 이러
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발원, 2014
- 박석돈외, “노인복지론”, 양서원, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 노인복지정책의 유형
1) 노후소득보장을 위한 정책
2) 노인고용보장정책
3) 보건 및 의료보장정책
4) 노인주거생활보장정책
2. 우리나라 노인
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