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절차 1. 경영해고의 개념과 법적 의의
2. 사전협의 조항의 법적 성격
3. 사전협의 조항의 효력 인정 범위
4. 사전협의 절차 위반 시 법적 효과
5. 판례를 통한 사전협의 조항의 적용 사례
6. 사전협의 조항의 개선 방향 및 시사점
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노동법상의 중요한 원칙이 된다.
법적 의의로 보면 해고는 근로자의 생존권과 직결된 1. 해고의 개념과 법적 의의
2. 해고시기의 제한 근거
3. 근로기준법상 해고시기 제한 조항 분석
4. 해고시기 제한 위반 시 법적 효과
5. 판례
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해고무효의 주장과 실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의 판례를 이 글에서 수용하여 다시 논할 기회를 가지지 못하게 됨을 아쉽게 생각한다.
_ 이 글을 마치면서 거듭 강조하거니와, 근로자가 해고무효를 주장하면 해고
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재판적)
Ⅰ.의의와 종류
1. 의의
2.재판적의 종류
⑴보통재판적과 특별재판적
⑵인적재판적과 물적재판적
3.재판적의 경합과 원고의 선택
Ⅱ.보통재판적
Ⅲ.특별재판적
Ⅳ.병합청구
1.의의와 목적
2.적용범위
제5관.지정관
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노동관계가 종료되는가, 근기법상 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 집중되어 있다.
2. 근로계약의 반복갱신
단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신하여 온 경우 기간의 만료로 당연히 노동관계가 종료된다고 볼 것인가에 대하여 판례
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일정 기간 동안 무급으로 출근하지 않게 하는 것이다. 강등은 직위 또 1. 징계의 의의 및 종류
2. 징계 사유와 근거
3. 징계절차의 법적 요건
4. 징계의 효력 및 취소
5. 부당징계 판단기준
6. 징계 관련 구제절차 및 판례검토
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승계인
4. 취소의 상대방 및 방법
(1) 행사방법
(2) 취소의 상대방
5. 취소의 효과
(1) 소급적 무효
(2) 당사자간의 효과
(3) 제3자와의 관계
6. 취소할 수 있는 행위의 추인
(1) 추인의 의미
(2) 추인의 요건
7. 법정추인
(1) 의의
(2) 법정
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노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
(2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동ㆍ동일임금
단지 고용형태가 ‘비정규직’이라는 이유
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자유를 보장하는 권리로 볼 수 있다. 1. 소극적 단결권의 개념
2. 소극적 단결권의 법적 근거
3. 단결강제의 정의와 유형
4. 소극적 단결권과 단결강제의 충돌
5. 국내 판례 및 사례 분석
6. 소극적 단결권 보장을 위한 개선 방안
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)
6. 소의 취하간주
7. 소취하의 효력을 다투는 절차
Ⅱ. 청구의 포기·인낙
1. 의의
2. 자백과의 구별
3. 소의 취하와의 구별
4. 법적성질
5. 요건
6. 방식
7. 효과
8. 하자를 다투는 방법
Ⅲ. 재판상 화해
1. 소송상 화해
2. 제소전 화해
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