|
근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
|
|
|
행위가 정당한 것으로 판단되어진다면, ‘대체채용’은 노동조합법 제43조(사용자의 채용제한)에 해당되어 관련 처벌을 피할 수 없을 것이나, 부당노동행위 성립에 있어서는 이견이 존재할 수 있기 때문이다.
즉, 1998년 헌법재판소의 판결에
|
|
|
노동위원회는 부당해고에 대하여 원직복귀와 함께 임금의 소급지급을 명할 수 있다.
다만 해고기간중 근로자가 교도소에 수감되는 등 근로제공이 사실상 불가능한 상태에 있었던 경우, 취업규칙의 징계해고사유에 해당하는 비위행위이긴 하
|
|
|
있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
|
|
|
부당해고구제의 판결이 확정된 경우에도 사용자가 계속하여 원상회복을 위하여 복직을 시키지 않는 경우가 문제될 수 있다. 이 경우 근로자는 임금청구권과 나란히 근로수령 의무위반에 대한 손해배상책임도 추궁할 수 있다.
판례는 “사용
|
|
|
해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당해고의 효력
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상 효력은 무효이다.
2. 중간수입의 공제
판례는 부당해고기간 중 근
|
|
|
노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
|
|
|
근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
&n
|
|
|
상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
