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보험 미적용, 사업소득세를 부담해야 한다는 사실 자체가 특수고용직 노동자의 지위를 열악하게 만들고 반대로 회사의 비용을 전가하는 수단이 되는 점을 직시해야 한다. 1. 노무이용자가 가지는 권한
2. 포괄적 의미의 지휘감독권
3.
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재판소판례연구, 법문사, 1999
박진완, 헌법재판소와 국회와의 관계, 한국헌법학회, 헌법학연구, 제11집 제2호, 2005
권영성, 헌법재판의 현황과 과제, 인권과 정의, 1991
김남진, 헌법재판대상의 활성화와 개선에 관한 연구, 헌법재판연구, 제2권 19
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근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파견법
3) 차별시정제도
4) 사회복지 부분에서의 차별
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행위
(1) 정의
(2) 종류
1) 자족적 공법행위
2) 행정행위 등의 동기 또는 요건적 행위
(3) 사인의 공법행위의 효과
(4) 사인의 공법행위에 대한 적용법리
[2]공법상의 사무관리와 부당이득
1. 공법상의 사무관리
2. 공법상의 부당
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실체를 이루는 것이 아니라 노무제공을 위한 수단이 된다면 오히려 근로자성을 추정하는 요소로 보아야 하기 때문이다. 1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 개념에 대하여
3. 노동법상 근로자개념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
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판례를 ‘적시처리 중요사건’으로 지정, 신속하게 사건을 진행하도록 했으며, 담당재판부가 전자법정 방식에 의한 완전 구술변론을 채택, 관심을 모았던 판결이었다. 경제적인 파장이 큰 사건으로 신속함이 요구되는 사건의 특성에 맞추어
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노동부. http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 목적
3. 기본이념
4. 의의와 특징
5. 용어 정리
6. 법체계 및 내용
7. 사례
8. 판례
9. 기사
10. 세계의 산업재해보상보험법 비교
11. 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결
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환입(회수)
Ⅵ. 보험급여의 제한(국민건강보험법 제48조)
1. 급여의 제한
2. 급여의 조정
Ⅶ. 구상금 및 부당이득금(국민건강보험법 제52조, 53조)
1. 구상금
2. 부당이득금
3. 부당이득금 유형별 내용
Ⅷ. 문제점 및 개선과제
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위배된다"고 덧붙였다.
이에앞서 국회는 2일 재적의원 270명 중 찬성 1백79, 반대 68, 기권 9표로 파병동의안을 통과시켰다. 1.사건발생 이유
2.판시사항
3 판결요지
4. 참조 조문
5.관련판례
6. 우리조의 입장
7. 관련 신문 기사
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3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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