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특허권자 등의 권리를 적절하게 보호할 수 없다는 부당한 결과가 생긴다. 따라서 명문의 규정에 부합하는 주변한정주의를 원칙으로 하되 균등론 등을 제한적으로 받아들여 사안별로 탄력적으로 해석하는 것이 권리자 및 제3자의 이익보호에
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근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제가 심각하다. 문제는 고용형태의 신축성이다. 관련 보험을
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재판소의 ‘헌법 불합치’ 결과같이 국가 유공자 가산점제도는 현행 만점의 10%에서 그 비율을 낮추어야 한다. 둘째, 정확한 사전조사를 바탕으로 국가 유공자 가산점 혜택의 범위를 재조정하여야 한다.(축소) 셋째, 국가유공자에 대한 지원은
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고용되어 있는 한국인 근로자에 대하여는 근로기준법이 적용된다. 따라서 주한미군부대의 한국인 근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법이 적용된다.
그러나 외교특권을 향유하고 있는 대사관 등에 고용된 자에 대하여는 한국의 재판권
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근로를 원칙적으로 확립하고 ▲비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐하고 ▲고용비용을 절감하기 위한 무분별한 비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으
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해고 후의 조치
1. 사용자의 우선 재고용 의무
(1) 의의
종전의 재고용 ‘노력’의무는 정리해고된 자를 그 기업에 재고용하는데 있어 실효성이 낮다는 의견이 있어, 법개정시 정리해고 후 3년 이내에 해고된 근로자가 담당하던 동일업무에 근
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근로자/사용자 개념의 상대성이라고 한다. 따라서 사용자의 개념은 직책, 직위에 EK라 획일적으로 구분할 것이 아니다.
2. 적용범위
근로기준법상 사용자 중 사업주를 제외한 사업경영담당자와 사업주를 위하여 행위하는 자가 근로자/사용자
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재판장) 박만호 박준서(주심) 김형선
Ⅶ.결론
위에서 본 판례들은 행정행위에 있어서의 하자있는 행위로 인하여, 무효, 취소, 철회의 결과가 발생하였다. 하자 있는 행위로써 그로 인하여 그 행위에 대하여 무효가 되고 취소 가 되고 그 행위의
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법적근거
Ⅱ.국민건강보험법의 의의 및 특성
Ⅲ.국민건강보험법의 연혁
Ⅳ.국민건강보험법의 정의 및 목적
Ⅴ.건강보험의 적용범위
Ⅵ.급여내용
Ⅶ.재정
Ⅷ.관리운영
Ⅸ.이의신청 및 심사청구
Ⅹ.전달체계
판례
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보호하는 것이 바람직할 것이다. Ⅰ. 이중매매(양도)의 개념과 성립
Ⅱ. 이중매매(양도)의 대상물
Ⅲ. 이중매매(양도)의 유형
Ⅳ. 제1매수인과 제2매수인의 법률적 관계
Ⅴ. 이중매매의 효력에 대한 학설과 판례
Ⅵ. 추가적 논의
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