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1. C는 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
2. 고용노동부의 최저임금 고시.hwp
3. 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용.hwp
4. 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람.hwp
5. 이혼의 방법.hwp
6. 이혼의 요건 및 절차.hwp
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부당노동행위를 인정하는 것이 형평에 부합되므로 현행 노조법에 규정된 노동조합의 부당한 행위 관련조항을 모아서 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도와 관련 벌칙 조항을 신설한다. △정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화, 원활
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재판이혼
2. 문제 2
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 문제 3
(1) 시간급 최저임금
(2) 최저임금법 위반
4. 문제 4
(1) 부당해고의 권리구제
(2) 노동위원회의 권리구제
5. 문제 5
(1) 성희롱 피해의 권리구제
(2) 국가인권위원회의 권리구제
6.
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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부당로동행위의 성립
사용자의 직장폐쇄가 근로자들의 단결력을 저해할 목적으로 행하여진 경우에는 사용자의 노조에 대한 지배개입불이익취급단체교섭의 거부등의 부당노동행위가 성립될 수 있다.
(4)거래상대방에 대한 채무불이행책임
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노사정위원회의 기능 개편이 필요하다. 노사정위원회의 활성화를 위해서는 논의의제를 경제ㆍ산업 정책은 배제하고 노동ㆍ복지
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고용의 확산 원인
1) 비정규직의 공급요인
2) 비정규직 인력의 수요요인
3. 비정규직 근로자의 증가요인
1) 경기환경의 변화
2) 정부의 노동정책
4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고
5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회
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판례는 이를‘협의권이나 동의권의 남용’으로 본다. 그러한 절차를 따르려는 노력만으로도 충분하다는 뜻이다. 한편 회사의 노력도 고려사항이 된다. 회사가 근로자를 다른 공장으로 인사이동을 시키면서 통근버스를 제공한다면 인사이동
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판례는 이를‘협의권이나 동의권의 남용’으로 본다. 그러한 절차를 따르려는 노력만으로도 충분하다는 뜻이다. 한편 회사의 노력도 고려사항이 된다. 회사가 근로자를 다른 공장으로 인사이동을 시키면서 통근버스를 제공한다면 인사이동
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