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근로관계가 파기된 결과라고 한다. 따라서 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용의 문제가 생긴다.
2. 근로계약정지설
쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리의무는 일시적으로 정지된다는 설이다. 현행 다수설과 판례의 입장이기
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부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째는 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율
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근로자를 위한 편면적 강행규정이라고 해야 한다. 허나 약정기간의 기간경과로 인해 종료하는 것에는 묵시의 경시에 의한 존속 고용기간이 만류함에도 노무자가 노동을 지속제공함에 사용자가 의의를 제기 하지 않을시 동일한 조건으로 다
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판례】
보증보험회사의 영영자가 경영상의 판단에 따라 보증보험회사의 영업으로 행한 보증보험 계약의 인수행위는 배임의 고의가 없기에 배임죄가 성립하지 않는다. (대판 2004.7.22.)
특정 목적을 위해 조성된 기금을 부적격업체에 부당지
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고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실
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노동네트워크>는 이의신청과 함께 <진보네트워크 센터> 등 국내외 네티즌들의 관심과 지원 속에서 전세계 26개의 회원 네트워크와 38개 협력 네트워크로 구성된 <국제진보통신연합>(APC)의 국제적 연대로 투쟁 전개 → 결국 2001년 7월
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근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강제력이 없는 노력의무규정이었다. (iv) 파견법의 제정은 노동법의 기본원리를 상치하여 노동법의
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행위의 요건 12
가. 의의 12
나. 타인의 상품표지 13
다. 주지성 13
라. 혼동성 14
3. 캐릭터가 상품표지가 될 수 있는가 15
4. 캐릭터 상품화의 주지성 판단 기준 16
VI. 대상 판결 검토 16
1. 캐릭터 특수성 고려의 미비 17
2. 저명 상표와의 관계 1
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행위(신분행위) …………………………… 14
2. 상법상의 행위 …………………………………… 14
3. 공법상의 행위 …………………………………… 15
4. 화해계약 ………………………………
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근로자의 복지증진을 위한 제반 사업
-노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장해정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함
7) 권리구제
-공단의 결정
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