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노동법(제5판), 박영사, 2005
[논문]
이원희, 부당노동행위 또는 부당해고 등에 대한 구제내용 심사에 있어서 노동위원 회의 판단 범위, 노동판례비평 (1999), 민주사회를 위한 변호사 모임, 2000.10
김도형, 이력서 허위기재를 이유로 한 해고와 부
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같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
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재항고 거쳐 헌법소원 가능
- 불기소 처분이 되었으면 검찰청 민원실에 가서 불기소이유서를 신청해서 검사가 불기소한 이유를 안 연후에 이를 반박하는 항고장을 작성하도록
5. 행정법원에 취소소송
- 노동조합설립신고 반려처분취소소송,
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법의 적용
- 근로기준법상 노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구
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재계약체결이 예정되어 있음에도 계약갱신을 거절하는 경우에는 현재도 부당해고로 해석할 수 있을 것이다. 또한 재계약거부가 부당노동행위, 균등처우원칙이나 남녀고용평등법 위반으로 인정되는 경우에 대해서는 현재로서도 이에 대해
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법상의 벌칙규정도 준용되지 아니한다.
3. 구제절차
1) 구제신청
초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당해고가 있은 날(계속되는 행위
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법적 효력을 확인하는 규정에 불과하다.
3. 불이익취급의 금지(노조법 제 81조 제 5호)
근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 하는 것은 부당노동행위로 규정되어 있고
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고용촉진, 고용촉진시설에 대한 지원, 고용정보의 제공 및 직업지도
사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야함→노동위원회와 행정재판에 이의를 제기가능, 여유 기간을 주는 것이 필요
고용보험→실업보험금 혹은
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재심을 신청할 수 있다. 또한 재심에 의해 결정된 사한에 대해 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기하지 않으면 그 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 확정된다.
이행강제금의 부과
① 노동위원회가 부당 해고의 구
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법으로 해고를 하는 부당해고로 의심되는 경우 활용할 수 있는 대표적인 비사법기관은 노동위원회이다. 노동위원회는 노사문제를 처리하기 위해 설치된 합의제 행정기관으로 재판으로 해결하기 어려운 노사문제를 해결하기 위해서 설치되
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