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[노동법] 배치전환 전반에 대한 노동관계법상 검토
목차
1. 배치전환의 개념과 의의
2. 배치전환의 법적 근거
3. 배치전환의 요건과 절차
4. 배치전환 시 근로자의 권리 보호
5. 배치전환과 부당해고 문제
6. 배치전환 관련 판례 및
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법파견에 대한 사례와 대응
1) 위장노무도급
2) 불법파견으로 인정된 사례
ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례
ㄴ)광주지방노동청의 시정조치
ㄷ)현대미포조선의 불법파견
3) 불법파견에 대한 대응방안
3. 현행 법규
III. 결 론
*관련 판례
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부당해고 사 1. 부당해고의 개념과 법적 의의
2. 부당해고 구제절차의 법적 근거
3. 구제신청 절차 및 처리 과정
4. 구제명령과 구제판정의 효과
5. 부당해고 구제 관련 주요 판례 분석
6. 부당해고 구제절차의 문제점과 개선방안
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개선, 수정됨과 동시에 서로에 대해 성적 굴욕감이나 혐오감을 주지 않도록 하는 개인의 노력이 필요하다고 본다. Ⅰ. 序(덧말:서)
Ⅱ. 本(덧말:본)
1.개념
2.유형
3.관련법
4.주요 판례
5.예외
Ⅲ. 結(덧말:결)
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내에서 인간의 기본권인 생존권과 직업 선택의 자유를 보 1. 해고의 개념과 의의
2. 해고 제한의 법적 근거
3. 해고 사유의 유형
4. 정당한 해고 사유의 판단 기준
5. 부당해고 구제절차
6. 해고 제한과 정당성에 관한 판례 분석
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법적 지위와 차별금지
5. 비정규직 근로자의 부당해고 및 구제절차
6. 비정규직 근로자 관련 주요 판례와 쟁점사항
노동법 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
1. 비정규직 근로자의 정의와 유형
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법상 쟁점 검토
목차
1. 반조합계약의 개념과 법적 의미
2. 반조합계약의 법적 규제 근거
3. 반조합계약의 효력 및 무효 판단 기준
4. 반조합계약과 사용자 행위의 부당노동행위성
5. 반조합계약 관련 주요 판례 분석
6. 반조합계약
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법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
목차
1. 조합활동의 개념과 의의
2. 조합활동의 법적 근거
3. 조합활동의 정당성 판단 기준
4. 부당노동행위와 조합활동
5. 조합활동 보호의 한계
6. 조합활동 관련 주요 판례
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노동자 임금수준의 50% 이상으로 제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다.
6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입
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부당노동행위에 해당한다고 하였다(「한겨레신문」, 1991.10.18. 보도는 이점을 간과한 것으로 보인다).
주54) 기존의 노동법 해석이론에 의하면, 단체협약의 자동적 효력에 의하여 단체협약의 규범적 부분은 개별 근로계약에 화체(化體)되어 단
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