|
제명처분을 당한 것을 포함하고 있지 아니한 것이 분명하므로 원고에 대한 해고처분은 무효라고 할 것이고 같은 취지의 원심판단은 정당하다. (대법원 1989. 1. 17. 선고 87다카2646 판결) 1. 반조합계약 관련 법리
2. 관련 주요 판례
|
|
|
행위가 재무적인 이익을 초래하는 동시에 경쟁질서를 해치지 않는 방향으로 이루어져야 하며, 이러한 균형을 찾는 것이 핵심이다. 결과적으로, 공정거래법의 부당성 평가는 시장의 건전한 경쟁을 보호하고 소비자의 권익을 지키는 데 중대한
|
|
|
적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
|
|
|
법무법인(Lawfirm)인 경우는 각 변호사별로 전문분야가 나누어져 있어서 사무원도 각자 분장된 업무(민사, 형사, 가사, 행정, 소년보호, 국제, 상사, 특허, 집행, 보전처분 등의 각 송무)만을 전담하는 경우가 많다. 법무사 사무소에 고용된 사무
|
|
|
법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
|
|
|
행정의 원리를 회복하는 것은 의미가 없고, 상대방의 구체적 이익보호의 필요가 있을 때에는 상대방의 도종사안에서만 적법한 행정실무로 바꾸는 것은 허용되지않고, 불법에도 평등있다는 것을 인정할 여지가 있다고 한다.
(다) 판례 : 판례
|
|
|
부당한 해고에 대하여는 사용자의 고의 . 과실이 있고 그로 인하여 손해가 발생한 이상 근로자의 고용을 유지할 이익이나 명예를 침해하는 불법행위가 될 수 있고, 근로자는 이를 근거로 손해배상을 청구할 수 있다.
출처
http://www.ajou.ac.kr/~ajla
|
|
|
노동자의 자유를 제한할 필요성을 느끼게 된다. 이러한 점에서 사용자가 근로자의 이메일을 점검하는 행위가 정당한가라는 문제는 법적으로 볼 때 사업주의 헌법상 권리(재산권, 근로계약상의 노무관리권 등)와 근로자의 헌법상 권리(사생활
|
|
|
행정의 윤리, 박영사 2006
이광종 저, 행정책임론, 대영문화사 2005
김항규 저, 행정과 법, 대영문화사 2012 목차
Ⅰ. 부정부패에 관한 기초적 논의
1. 공무원 부정부패의 개념
2. 공무원부패의 유형
1) 국가상황적 분류
2) 행위의 내용에 의한
|
|
|
기사 2005. 8. 4 ~ 2005. 8. 14
매일경제신문 기사 2005. 8. 9 ~ 2005. 8. 15
한국 노동 교육원 사이트 http://www.klei.or.kr/
http://www.mk.co.kr/
www. joins.com Ⅰ. 사건개요
Ⅱ. 교섭과정
Ⅲ. 쟁의행위의 내용
Ⅳ. 긴급 조정권 발동에 대한 평가
Ⅴ. 결론
|
|
메뉴펼치기
