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행위, 노동행위 불이익취급등이다. 이 경우 노동부에 진정하거나 지방노동위원회 중앙노동위원회, 행정소송등을 통해 구제 받을 수 있다. 비정규근로자는 기간제, 파견, 단기간, 일용근로자 등이 있다. 1.경제법
2.소비자법
3.노동법
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노동정책의 국제기준
Ⅵ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 퇴직연금제도
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추
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행정적 기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 박우성,『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998. 5.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조
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행위 등 부당노동행위를 예방하는 행정적 기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의
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노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.
의 노동조합가입이 허용되는 근로자에 포함된다고 보기는 어렵다고 생각한다.
2. 두 번째로 생각해볼 수 있는 문제는 행정청에서 요구한 보완사항이 위법
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부당해고나 부당노동행위에 대한 구제를 일반 법원이 아닌 특별한 행정기관에 맡긴 취지는 신속하고도 전문적인 구제를 가능하게 하려는 것이므로 구제의 신속성과 더불어 충실한 심문과 공정한 심판이 무엇보다도 중요함은 말할 것도 없다
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노동조합의 교섭창구 단일화 절차규정이 동법 부칙 제2항의 효력기간이 2009년 12월 31일 만료됨에 따라 2010년 2월 18일 교원노조법의 교섭절차를 공무원노조법과 동일한 방식으로 규정하고, 교원이 부당노동행위 구제신청시 교원소청 심사를
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노동청의 조종법상의 조정 위원회가 노. 사. 공익 각 1인씩 3인으로 구성되는 것이나 부당해고나 부당노동행위구제신청 사건에서 노동위원회의 심문회의가 노사위원 각 1인에다 공익위원 3인을 포함하여 5인으로 구성되는 것에 비한다면 그
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법 제36조)
하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역
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법, 사용자자격, 계약기간, 근로시간과 임금등에 관한 대통령령을 정하는데 있어 자문
2) 근로조건 개선조치에 관한 권고
노동위원회는 근로조건의 개선에 관하여 관계행정기관에 필요한 조치를 권고할수 있다.
6. 중앙노동위원회의 고유권한
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