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법행위설과 불법행위책임설에서는 3년으로 보지만 법정책임설을 취하는 견해는 10년의 소멸시효가 적용된다.
Ⅳ. 결론
이사에 대한 책임의무에 따르는 법규정으로는 충실의무(제382조의 3항), 비밀유지의무(제 382조의 4항), 경업금지의무(제397
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법에 의거하여 공정한 경쟁질서를 바로 잡기 위해 비밀관리성에 기반을 둔 부정경쟁행위에 대한 단호한 단속이 요구된다.
4. 참고문헌
·정진근 외 3인 공저, ‘부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 대한 입법 평가’, 한국법제연구
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법 제23조3항의 정당한 보상의 규정, 제34조의 인간다운 생활을 할 권리
3) 이주대책의 수립․시행, 대체지의 알선 등을 규정한 토지수용법과 특례법 등
(3) 내용
1) 협의의 생활보상
i) 의의 :
ii) 내용
a. 토지소유자 : b. 토지 등 소유자
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법․타당하며, 실현가능하고 명백할 것.
4)복종의무의 한계
5)직무명령의 경합
(5)직무에 전념할 의무
1)직장이탈금지2)영리업무 및 겸직금지
(6)친절․공정의 의무
(7)비밀유지 의무(비밀엄수의무)
1)의의 2)비밀의 판단기준 3)형사책
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판례 변경에 가까운 입장을 보여주고 있다.
그 동안 이 문제에 관해서 가장 원론적인 판시는 “근로자들의 직장점거가 쟁의의 목적 달성을 위하여 필요한 범위 내에서 제한적으로 개시됨으로써 적법한 것이었다 하더라도 사용자가 이에 대응
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법 또는 일반국제법의 지위를 부여함으로써 당해 법규의 일반적 구속력을 확보하는 것이다. 이러한 사정에 비추어 볼 때 별다른 비판없이 학설 및 판례에 의해 반복되고 있는 일반적 관행 ,법적확신의 문제는 재검토할 필요성이 있다고
보여
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합법적인 방법에 의하여 이 사건 잉크 등 제조방법을 취득하는 데 필요한 시간에 상당한 기간 동안으로 제한하여야 할 것인바…”(서울지법 남부지원 1995. 2. 22. 선고 94가합 3033 판결) 1. 들어가며
2. 관련 세부 검토
3. 주요 판례 연구
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법적 해결을 모색하여야 할 때에 이른 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 영업의 의미
Ⅲ. 판례의 입장 - 영업양도
Ⅳ 영업양도에 있어서 근로관계의 승계 여부
Ⅴ. 영업양도에 있어서 근로관계 승계의 요건
ⅵ. 입법의 필요
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법의 실태 분석 및 과제
1. 미국에서의 논의
1) 지적재산권에 관련된 반트러스트 판례법의 변천
2) 지적재산권의 행사에 대한 반트러스트법 집행의 기본관점
2. 일본에서의 논의
1) 독점금지법과 지적재산권법의 관계
2) 독점금지법 제23조
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법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의
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